|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
09-03-2010, 18:39 | #1 |
|
İşe İade Davası , Kıdem, İhbar, Kötüniyet Tazminatı
Müvekkil bir bankada iş kanununa tabi servis görevlisi olarak çalışmakta iken zimmet suçuna karıştığı iddiasıyla 17.06.2004 tarihinde işten çıkartılmış ve hakkında ceza davası açılmıştır. Müvekkil işe iade için 1 aylık sürede dava açmamıştır. Daha sonra ceza davasından beraat etmiştir. Beraat kararı 17.06.2009 tarihinde kesinleşmiştir. Şimdi KIDEM , İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI davası açmak istiyoruz. ayrıca işe iade için ne yapabiliriz. Görüşlerinizi bekliyorum. saygılar.
|
09-03-2010, 18:47 | #2 |
|
İşe iade için yapılacak birşeyin olmadığı kanaatindeyim. Kanunda yer alan yasal süreye uyulmamasından dolayı açacağınız davanın reddedileceğini düşünmekteyim.
Ayrıca, işçi alacakları yönünden 5 yıllık hak düşürücü süreninde geçmesi nedeni ile bu alacakların talep edilemeyeceğini, kıdem tazminatı için kanunda öngörülen 10 yıllık zamanaşımı çerçevesinde kıdem tazminatının istenebileceğini kanaatindeyim. |
09-03-2010, 21:42 | #3 |
|
Meslektaşıma işe iade konusunda katılmakla birlikte; sadece kıdem tazminatında değil ihbar ve kötü niyet tazminatının da 10 yıllık süreye tabi olduğunu ve bu süre zarfında talep edilebileceğini eklemek isterim.
|
10-03-2010, 08:34 | #4 |
|
Meslektaşlarıma ilaveten:
İşe iade davası açma hakkı olan işçi, bu hakkını kullanmamış ya da kullanamamış da olsa kötü niyet tazminatı alamaz. Sagyılar, |
10-03-2010, 11:17 | #5 |
|
Sayın meslektaşlarımın görüşlerine ilaveten;
işe iade için yapılabilecek bir şey yok, bir aylık süre hak düşürücü süredir ve artık açamazsınız kıdem ve ihbar için zamanaşımı 10 yıldır, dolayısıyla bir sıkıntı yok 5 yıllık zamanaşımı ücret alacağı içindir. ücret alacağı da istemedeğinize göre sorun yok kötüniyet tazminatı isteyemezsiniz. bu tazminatın şartları çok kısıtlı ve ağırdır. somut olayda şartların oluşmadığı kanaatindeyim. iyi çalışmalar, herkese saygılar |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işe iade davası konusunun imkansız olması nedeniyle kıdem ihbar tazminatı istemi | av.ertürkyıldız | Meslektaşların Soruları | 9 | 19-12-2012 22:54 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
kıdem ve ihbar tazminatı hizmet tespit davası zamanşımı | sektör_a | Meslektaşların Soruları | 5 | 05-05-2008 08:56 |
İşe iade davası - kıdem tazminatı farkı | Mehtap Elbeyli | Meslektaşların Soruları | 3 | 06-12-2007 12:04 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |