|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
02-07-2009, 18:18 | #1 |
|
İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde işçinin savunması?
Arkadaşlar,İş Akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshinde haklı fesih durumunda işçinin savunması alınmalı mıdır?Yani bir davada hakim,işveren işçinin savunmasını aldı mı diye işveren vekilinde sormuştu?Ben de merak ettim,iş akdi işveren tarafından haklı olarak feshedilmiş olsa da işçinin savunması alınmazsa bu husus feshi haksız hale mi getiriyor? Bu konuda bana yanıt verirseniz sevinirim...
|
02-07-2009, 19:10 | #2 |
|
Üstad, işçinin performansından kaynaklanan sebeplerle fesihte savunma aranmaktadır.
|
03-07-2009, 08:28 | #3 |
|
Üstadım,işçinin iş akdi 25/II-e maddesine göre feshedilmiş,işçi işverene ait aracı bir başkasına vermiş ve bu tespit edilmiş,bu durumda işçinin savunması alınmadı diyerek hakim kıdem ve ihbar tazminatına hükmedebilir mi?
|
03-07-2009, 08:38 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Haklı nedenle fesihte savunma almamamak geçersizlik nedeni değildir. Saygılar |
03-07-2009, 09:05 | #5 |
|
Zaten işin mantığı da bunu gerektiriyor. 25. maddeye göre yapılan fesihlerde işverene "derhal" fesih hakkı tanınmıştır. Dolayısıyla savunma alınmasına ya da başkaca bir işlemle uğraşmaya gerek kalmaksızın fesih yapılabilir. Yargıtay'ın kararları da bu yöndedir.
|
04-07-2009, 20:01 | #6 |
|
Sayın Av. Ali Gonca Turan,
Anlatımınızdan anlaşıldığı kadarıyla sorunuza ilişkin yargılaması yapılan konu sizin taraf olduğunuz bir dava değil? Dolayısıyla hakimin sorusunun, dosya içeriğinde 4857 S.K. 25/II/e den başkaca konuların da ileri sürülmüş olma olasılığından kaynaklanmış olması kuvvetle muhtemel (diye düşünüyorum ). 4857 S.K. m.19: "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, O İŞÇİNİN DAVRANIŞI veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır." Saygılarımla... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş Akdinin Feshinde İhbar Tazminatı | MGDurbin | Meslektaşların Soruları | 11 | 14-09-2011 16:31 |
Belirli Süreli İş Akdinin Feshinde İşverinin Eğitim Gideri Talebi | shaına | Meslektaşların Soruları | 5 | 29-06-2010 21:49 |
iş akdinin feshinde ihtarname | eda.s | Meslektaşların Soruları | 1 | 12-09-2008 15:42 |
iş akdinin feshinde fesih sebebine bağlılık | salih altınok | Meslektaşların Soruları | 2 | 13-07-2007 16:03 |
Hizmet akdinin feshinde usul ve fesih sebebinin geçerliliği. | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 1 | 29-11-2006 08:39 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |