yabancıya iş kanunu uygulaması

calışma ıznı ızle turkıyeye gelen bır yabancı turkıyede calışma ıznı ıle calısıyor sımdı bır turk ıle evlenerek ısten ayrılıyor. uygulanacak mevzuat ve evlenme nedenı ıle tazmınat kazanması mumkun olur mu
bılgısı olan meslektaşlarımdan bılgı rıca ederım

İş Kanunumuzun İSTİSNALAR başlıklı 4.Maddesi İş Kanunu hükümlerine tabi olmayacak işçileri tahdidi olarak bentler halinde saymıştır. Şöyle ki;

MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

Bu durumda usulüne uygun olarak çalışma izni alarak Türkiye'de çalışmakta olan yabancılar hakkında da İş Kanunu hükümlerinin tatbik edileceği kanaatindeyim.