Işyeri Kapanma Sebepli Ihbar Süresi Içinde Işverenin Fesihten Vazgeçmesi

23-08-2021, 14:25

Merhaba,

İşyerinin kapanması sebebiyle (aslında devredilecektir ancak imzalatılan ihbarda kapanma yazmaktadır.) müvekkil ve diğer çalışanlara ihbar dilekçesi imzalatıp ihbar süreleri başlatılmıştır.

Müvekkilin 8 haftalık ihbar süresi vardır, yarın son günüdür. Müvekkil 14.08.2021 tarihinde, 26.08.2021 işe başlangıç tarihli yeni bir firma ile sözleşme imzalamıştır. Sonrasında whatsapp üzerinden müvekkile işyerinin kapanmayacağı/devredilmeyeceği ve çalışmaya devam edeceği söylenmiştir.

Ancak, müvekkil ihbar süresi içinde daha iyi koşullarda yeni bir iş bulmuştur ve mevcuttaki işletmede çalışmak istememektedir ve hak-alacaklarını da almak istemektedir.

Noter kanalıyla durumu özetler ve ihbar süresi içinde whatsapp mesajından önceki tarihte yeni iş bulunduğu, tazminat alacaklarına hak kazandığı ve yeni işyerinde SGK kaydı yapılabilmesi için SGK çıkışının yapılması yönünde ihtarname göndermeyi düşünüyorum.

Konu davaya taşındığında müvekkil tazminat alacaklarını alabilir mi?

Başkaca nasıl bir yol izlenebilir?

Şimdiden Teşekkürler

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
işverenin işe başlatma daveti, makul süre, işçinin mevcut işinden ayrılmak için gerekli olan ihbar süresi	av.ismail	Meslektaşların Soruları	2	19-09-2017 09:04
Ihbar Süresi Içinde Hakli Fesih	Ahmet Güngör	Meslektaşların Soruları	4	07-04-2015 17:36
Fesihten sonraki işyeri devrinin işçilik haklarına etkisi	Nusret	Meslektaşların Soruları	6	22-01-2013 02:25
sanık ve müdafi yokluğunda 7 günlük yasal süresi içinde ibaresinde temyiz süresi	duygu eminel	Meslektaşların Soruları	4	16-01-2011 19:34
site içinde işyeri açılması mümkün müdür	a.lawyer	Meslektaşların Soruları	3	21-08-2008 12:08

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)