Asil İŞveren-alt İŞveren

(A) Sitesi Yönetimi ile 8g) Güvenlik şirketi arasında güvenlik hizmeti sözleşmesi yapılır. Sözleşme uyarınca;

h. İşgören, sözleşmekonusu güvenlik hizmetinde çalıştıracağı elemanlarının ücret ve istihkaklarınızamanında ve noksansız olarak ödemekle sorumlu olduğu gibi bu ödemelerden doğanbütün vergi ve resimleri vergi dairesine zamanında ve noksansız olarakyatırmayı kabul etmiş sayılacaktır.
ı. İşgören çalıştıracağı güvenlikpersonelinin sigortalanması, sigorta primlerinin ödenmesi, işçi sağlığı ve işgüvenliği ile ilgili tedbirlerin alınması, sağlık işlemlerinin yapılması vetakip edilmesi, ilgili kurum ve kuruluşlara rapor verilmesi konularındansorumludur. Bu işlemlerde yaptırılacak olan yanlış bir uygulama sebebi ileişveren adına doğacak her türlü zarar ve sorumluluk iddiası en geç 3 (üç) işgünü içerisinde Site Yönetimi tarafından işgörene bildirilecektir. İşgören tümsorumluluk ve zararı üstlenecek ve maddi ve manevi zarar ve tazminattaleplerini karşılayacaktır.hükümleri bulunmaktadır. İşçilerden (İ) hem(G) güvenlik şirketine hem de (A) Yönetimineücretlerinin ödenmesi için ihtarname gönderir. Sözleşme uyarınca (A) Sitesinin (İ)'nin ödenmeyen ücretlerinden sorumluluğu var mıdır? Sorumluluğu var ise (A), (G) şirketine rücu edebilir mi?

Alıntı: (A) Sitesi Yönetimi ile 8g) Güvenlik şirketi arasında güvenlik hizmeti sözleşmesi yapılır. Sözleşme uyarınca; h. İşgören, sözleşmekonusu güvenlik hizmetinde çalıştıracağı elemanlarının ücret ve istihkaklarınızamanında ve noksansız olarak ödemekle sorumlu olduğu gibi bu ödemelerden doğanbütün vergi ve resimleri vergi dairesine zamanında ve noksansız olarakyatırmayı kabul etmiş sayılacaktır. ı. İşgören çalıştıracağı güvenlikpersonelinin sigortalanması, sigorta primlerinin ödenmesi, işçi sağlığı ve işgüvenliği ile ilgili tedbirlerin alınması, sağlık işlemlerinin yapılması vetakip edilmesi, ilgili kurum ve kuruluşlara rapor verilmesi konularındansorumludur. Bu işlemlerde yaptırılacak olan yanlış bir uygulama sebebi ileişveren adına doğacak her türlü zarar ve sorumluluk iddiası en geç 3 (üç) işgünü içerisinde Site Yönetimi tarafından işgörene bildirilecektir. İşgören tümsorumluluk ve zararı üstlenecek ve maddi ve manevi zarar ve tazminattaleplerini karşılayacaktır.hükümleri bulunmaktadır. İşçilerden (İ) hem(G) güvenlik şirketine hem de (A) Yönetimineücretlerinin ödenmesi için ihtarname gönderir. Sözleşme uyarınca (A) Sitesinin (İ)'nin ödenmeyen ücretlerinden sorumluluğu var mıdır? Sorumluluğu var ise (A), (G) şirketine rücu edebilir mi?

Sayın Deniz Karakaş;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/VI düzenlemesi uyarınca A'nın da işçilerin ödenmeyen ücretlerinden sorumluluğu vardır ve alıntıladığınız sözleşme hükümleri uyarınca A, G'Yye rücu edebilecektir.

Alıntı: İş Kanunu 2/VI:"...Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur...."

Saygılarımla..

A ile G arasında asil işveren ve alt işveren ilişkisi bulunmaktadır. İş kanunu m.2/6 ya göre;Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

merhaba,
Öncelikle asıl işveren alt işveren ile ücret alacaklarından müteselsilen sorumludur.. Yani işçi ister alt işverene ister asıl işverene başvurabilir şeçimlik hakkı mecvuttur..ancak asıl işverenin alt işverene ait borcu ödemesi durumunda bunun kendisine iade edilmesini talep etme hakkı vardır..
Konu ile alakası olması sebebiyle değinmekte fayda var.. Alt işverenin sorumluluğu hem hukuki hem cezaidir..
Asıl işverenin sorumluluğu ise sadece hukukidir..( Ör. Ücret alacağı)
NOT: aslında asıl işveren ile alt işverenin işçileri arasında hukuki bir sorumluluk yoktur Ancak kanun işçileri korumak amacıyla böyle bir düzenlemeye yer vermiş..