|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
03-04-2010, 16:00 | #1 |
|
Is yerinde Ibraneme ile sozlesme degisikligi yoluna gidilmesi hakkinda!
Sayin Meslektaslarim,
X kisi 69 yasinda emekli bir mudurdur emekliliginden sonra bir holdinge bagli sirkette ayni vasifla calismaya baslamistir. Sigorta primleri duzenli olarak yatirilmistir. Holding her yilin bitiminde kisiden ibraname alarak kendi buniyesindeki baska bir sirket adiyla tekrar sozlesme yapmistir. Kisi de isini kaybetmemesi icin bunu kabul etmistir. X kisi bes gunluk devlet hastanesinden raporluyken isveren tarafindan dorduncu sozlesmesinden 3 ay bir sureden sonra sozlesmesi fesh edilmistir. Ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram gündeliklerinin ve yine hizmet suresi hesablanmasi ve ise iade hususlari hakkinda dava acmak dilegindeyiz. Bu konuda tecrubesi olan degerli meslektaslarimin konu hakkinda dusuncelerini ve var ise yargitay kararlarini paylamanizi saygiyla dilerim. |
04-04-2010, 01:09 | #2 |
|
Her yıl alınan ibranamelerin muhteviyatı nedir?
|
04-04-2010, 03:23 | #3 |
|
Her yil bitiminde sozlesme x tarafindan mahkemeye goturlmesin diye bir ibraname imzalatmislar buradada x kisinin hic bir tazmiat, ihbar kidem vsukuki tum haklarindan kendi istegiyle vazgectigini yazlmis ve daha sonra isini kayb etmek istemeyen x her yilin sonunda bir ihbarname imzalamistir!
|
04-04-2010, 16:25 | #4 |
|
Sayın umutlaw,
Yazdıklarınız ibraname yahut ihbarnameden ziyade feragatname gibi görünüyor. Yargıtay işçinin bazı haklarından karşılıksız olarak vazgeçtiğini kabul etmenin iş hukukunun işçiyi koruyucu ilkeleriyle bağdaşmayacağı görüşünde. Bu sebeple feragatnamenin alınması sırasında müvekkilinizin iradesinin sakatlandığını öne sürebileceğinizi düşünüyorum. Tazminat alacaklarını engellemek suretiyle, işçi alacaklarından feragat şartına bağlı sözleşme yapma teklifini sunan işverenin iyi niyetinden de bahsedilemiyeceğinden iyi niyet kurallarına aykırılık da söz konusu. Yargıtay her münferid olayı kendi içinde değerlendiriyor. Bu sebeple birbiriyle çelişir mahiyette görülen kararları mevcut. Feragatnamenin kubülü gerekir dediği eski kararları da var. Ancak ben bu olayda işçinin tüm işçilik haklarından feragat etmesinin arkasındaki iradeyi ve olayı araştıracağını düşünüyorum. |
04-04-2010, 16:35 | #5 |
|
Sayin Ilknur, degerl dusuncelerinizi paylastiginiz icin oncelikle sukranlarimi sunarim.
Haklisiniz ben sizin dusuncenizle hemfikirim nitekim dava dilekcesinin gerekceli yazilmasina ozen gosterdigimden derdestinizde mevcut ise lehte olan IBK larinin paylasmanizi ve ya en azindankarar ve tarihlerini sunmanizi dilerim. |
04-04-2010, 16:58 | #6 |
|
Sayın umutlaw, olayınızla birebir örtüşen bir karar bulup bulamayacağımı bilmiyorum.
Genellikle kitaplarla çalıştığımdan karar bulabilmek için ofisime gitmemi beklemeniz gerekecek. |
04-04-2010, 21:37 | #7 |
|
Sayin Ilknur,
Ibranamelerden birisi elime ulasti, basinda ibraname yazmis ve devam etmis tum alacaklarimi aldigimi tum fazla calisma tatil haklarina vs. fazladan paralarini aldigini hic bir alacaginin olmadigini tum maddi ve manevi davalardan vazgectigini geriye donuk tum konular hakkinda ibra ettigini gibi cumleler sarf etmis bana pek mantikli gelmemis, adamlar guya bir holding, iscileri bir yil calistiriyorlar sonra o sirketi iflasa surukluyorlar ve bir sirket daha ayni adreste acip eski sozlesmeleri iptal edip yeni sozlesme yapiyorlar! Elimizde adamlarin en az 130 sirketi boyle acim sonra tasfiye ettiklerine dair ticaret odasindan belgeler mevcut ancak burada iscinin emekli oldugu bir hususu degistirir mi? Hizmet hesabi yapilabilir mi? yargitay bu hususta lehte kararlar vermis mi bunlar simdilik kafama takilan hususlardir, sabirla ofisinize gitmenizi bekleyecegim cunku benim dalim cogunlukla yabancilar ve aile hukukudur ve is hukukundan biraz uzagim. Dusuncelerinizi bekleyecegim. Degerli zamaninizi bahs ettiginiz icin mukerreren sukranlarimi sunarim. |
05-04-2010, 08:28 | #8 |
|
Sayın umutlaw;
Müvekkilinizin kayıtdışı çalışmadığını belirtmişsiniz. Bu sebeple, SGK kayıtlarında görünen ayrı ayrı işverenlerin aralarındaki bağı (aslında aynı işveren olduklarını) kanıtlayarak bahsettiğiniz tüm davaları açabilirsiniz. İbranamelere itibar edilmeyecektir. Saygılar, |
05-04-2010, 13:05 | #9 |
|
Sayin Adli Tip, degerli meslektasim dusuncenizi paylastiginiz icin minettarim. Lehde olan yargitay kararlarina ihtiyacim var bu hususta yardimci olabilirmisiniz?
Saygilarimla |
05-04-2010, 14:57 | #10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın umutlaw, Somut olaya çok benzeyen Yargıtay kararları bulmak belki zor olabilir. Ancak birden fazla Yargıtay kararını birlikte değerlendirmeniz mümkün. Somut olayda, "birlikte isthdam", "tüzel kişilik perdesinin aralanması", "işyeri devri" gibi konularda verilen kararlardan; sonrasında iş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamelerle ilgili kararlardan yararlanılabilir. Zira anlattıklarınızdan anlaşıldığı kadarıyla gerçekte tek bir iş sözleşmesi ve tek bir işveren var. Hal böyle olunca ibranamelerin sözleşmenin devamında alındığı sonucuna ulaşılabilecektir. İş hukukunda aslolan borcun "ödeme" ile sona ermesidir. İbranameler bu sebeple titizlikle incelenir. Saygılar,
|
06-04-2010, 11:55 | #11 |
|
Ilgili baglantilari sicil gazetelerinde buldum, kisiler ve imza sirkuleri ayni ancak srket adlari degismis peki bu isci normalde bir mudur emeklisi emekli olmasi bir seyi degistirirmi? Bu hususta dikkat etmem gereken bir nokta var mi?
|
06-04-2010, 13:36 | #12 | |||||||||||||||||||||||
|
Emekli olması bir şey değiştirmez. Bu sadece SGK primlerinde değişikliği gerektirir. Ancak, işyerinde halen müdür olarak çalışıyorsa şu iki hususa dikkat etmenizi öneririm: Birincisi güvencesi kapsamı dışında kalan işveren vekili konumunda ise işe iade davası açmayın. İkincisi de, fazla mesaiyle ilgili olarak, Yargıtay'ın, mesaisini kendisi belirleyebilecek konumdaki işçilerin fazla mesai ücretine hak kazanamayacağına ilişkin kararları var. Saygılar, |
06-04-2010, 14:11 | #13 |
|
Sabriniz ve ilginiz icin tesekkurler,
Kisi ayin 25 inde bir isten cikis belgesini imza karsiligi almis. Nitekim ne var ki ise cikis tarihi ise ayin 31 i olarak gosterilmis. Kisinin her hangi bir vekalet yetkisi yokmus ve sadece genel kordinator goreviyle sirketin icindeki olaylari kordine etmekle gorevliymis. Dediginiz gibi ise iade davasi acmayacagim bizim burdaki iki esas gayemiz sudur: Bu kisiler bile bile hile ile ibraname almis ve iscinin haklarini kendilerince sakit etmisler bi bunu duzeltmek istiyoru ikincisi tabiki kidem ve ihbar tazminat lari ve birde hizmet suresi hesabi ve bunun uzerinden elde edebilecegimiz tazminat miktaridir. Sizce baska bir hususu eklememiz veya cikarmamiz gerekli mi? Saygilarimla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine başvuru için karar düzeltme yoluna gidilmesi şart mı | oquxx | Meslektaşların Soruları | 13 | 30-07-2018 10:55 |
meskeniyet şikayetinde tashihi karar yoluna gidilmesi mümkünmüdür? | dilekgulsen | Meslektaşların Soruları | 3 | 16-06-2008 19:55 |
Nufus bilgilerinin degisikligi bildirimi hakkinda | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 4 | 07-04-2008 21:38 |
Sozlesme icin hukuki baslik hakkinda | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 4 | 07-04-2008 11:16 |
Protestolu Senedin Tahsili Yoluna Gidilmesi | fusunyılmaz | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 16:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |