13-10-2003, 14:21 | #1 |
|
İşten Zorunlu Ayrılma
Değerli üyeler ve yetkililer merhaba,
sizlere danışmak istediğim bir konu var; umarım yardımcı olabilirsiniz. Bulunduğum firmada şöyle bir durum var; 12 yıllık bir çalışan anne işten ayrılmak istiyor, sebebi ise iş yerinin bulunduğu yerden (4.Levent) başka bir yakaya taşınıyor ( Nakkaştepe ) ve bu anne 11 aylık bir bebek sahibi. Şu anda bebeğe iş yerine ( 4. Levent )yakın oturan anneannesi bakıyor, fakat şirket taşındığında bu ihtimal de olmayacak, annenin para ile bakıcı tutma maddi durumu da yok. Bu durumda annenin tazminat hakkı doğabilir mi? nasıl bir yol izleyerek 12 yıılık emeğinin karşılığını alabilir. Cevap veren tüm değerli dostlara şimdiden teşekkürler. |
13-10-2003, 16:52 | #2 |
|
Selam
Yargıtay :“Büyükşehir Belediye sınırları içindeki işyeri aktarımı, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu sebeple iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenemez”demiştir. Aksinden çıkan sonuç büyükşehir içindeki taşınmalar sebebiyle işten ayrılmanın haklı sebep oluşturmayacağıdır.Farklı şekilde kararlar da bulunmaktadır.Hakimi ikna etmek burada önemlidir çünkü takdire bağlı bir durum bulunmaktadır.Tabiidir ki Toplu iş akti veya bireysel akitteki işçinin lehine hükümler varsa onlar öncelikle uygulanır.Kıdem tazminatı ve ödenmeyen yıllık izinler vb. talep edilebilir. kolay gelsin |
14-10-2003, 13:10 | #3 |
|
Sayın Sunat,
Eskiden, 1475 sayılı İş Kanunun 16/II-e bendinde değerlendirilen konu 4857 sayılı İş Kanunu’nda “Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi” başlıklı 22. madde de değerlendirilmektedir. Sayın “jus_” unda belirttiği gibi Yargıtay’ın 1475 sayılı İş Kanunu çerçevesinde hem aktarılan şekilde hem de aksine kararları bulunmakta Yargıtay, il sınırları içindeki bazı uzaklıkları (Ankara’da Kızılay ile Ulus semtleri arası) makul uzaklık kabul ederek işyeri nakillerinin İş Kanunu’nun 16/II-e bendindeki hüküm çerçevesinde değerlendirilmeyeceğini, bu nedenle işçinin iş aktini fesh etmesi nedeniyle kıdem tazminatı alamayacağını hüküm altına almışken, bazı kararlarında ise “uzaklık” kavramı yanında işyeri naklinden sonra yeni işe ulaşım için servis konmuş olup olmaması, işin nakledildiği işyerinde iş saatlerinin yarım saat ileri kaydırılmış olması ve iş şartlarında değişim ya da başkalaşma olup olmadığı yönünde bilirkişi incelemesi yapılmamış olması gibi farklı kriterler ile karar vermiştir. 4857 sayılı Kanunun 22.maddesinin yeni düzenlemesinde ise çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin ancak durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesi suretiyle yapılabileceği kabul edilmiştir. “Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi” bağlamayacaktır . İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmez ya da herhangi bir bildirimde bulunmaz ise işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu (İş Kanunu Md. 18) yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Yeni düzenlemede hem kıdem hem ihbar tazminatı söz konusudur. Sonuç itibariyle, çalışanın, kendisine yazılı bir bildirime bulunulmadı ise biraz sabretmesi ve işverenin konuya ilişkin tavrını beklemesi,yazılı bildirimde bulunuldu ise yeni işyerinde çalışmasının mümkün olmadığını nedenleri ile belirterek, kıdem ve ihbar tazminatlarının verilmesi halinde işten ayrılmak istediğini bildirmesi daha uygun olacaktır gibi geliyor bana. Kolaylar gelsin |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılma Ve Kıdem Tazminatı | Esin | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 30-03-2006 10:32 |
Limited Şirketten Ayrılma Ve Ortagın Kendi Üzerine Düşen Vergi Borçları | sergun | Hukuk Soruları Arşivi | 5 | 16-02-2006 20:54 |
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma | marcuscoex | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 13-09-2003 14:07 |
İş Yerinden Ayrılma Tazminatı İle İlgili | CIZGIOTESI | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 15-11-2002 20:28 |
İşten Çıkarım. | ilgi | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 04-03-2002 19:55 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |