23-07-2020, 16:53 | #1 |
|
İhbar Süresinden Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Etmek
Herkes iyi çalışmalar öncelikle,
Bir dosyamızda müvekkilimiz işveren tarafından ihbar süresine uyularak işten çıkartılmış. Ancak ihbar süresinin bitiminden itibaren yaklaşık 1,5 ay süreyle iş yerinde çalışmaya devam etmiş ve bu süre içerisinde SGK'ya primleri yatırılmış. Bu noktada ihbar süresinden sonra işe devam etmesi sebebiyle ihbar süresi hiç verilmemiş gibi iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilebilir mi? Bir zımmı kabul söz konusu mudur? Buna ilişkin elinde Yargıtay kararı olan meslektaş var mıdır?. Konu hakkında görüş bildirirseniz veya Yargıtay kararını bulanlar iletebilirse şimdiden çok teşekkür ederim. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İhbar Süresinin Bitiminden Sonra İşe Devam Etmek | Emrullah GENÇ | Meslektaşların Soruları | 4 | 15-07-2022 16:55 |
Boşandıktan sonra aynı evimde yaşamaya devam etmek için ne yapmalıyım.. Ev evlilik içinde alınmıştı... | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 2 | 08-04-2016 14:01 |
İşçinin İstifadan Hemen Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması | shrzgl | Meslektaşların Soruları | 3 | 25-09-2013 08:37 |
Ssk'dan Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam | mehmet | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 18:03 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |