Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Emekli işçinin emeklilik sonrası çalışması ve yaş haddi

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 04-07-2014, 08:57   #1
recotto

 
Varsayılan Emekli işçinin emeklilik sonrası çalışması ve yaş haddi

Merhaba sayın meslektaşlarım;

Müvekkil emekli işçidir, emeklilik sonrası bir kamu kurumunda 1996 yılından beridir işçi olarak çalışmaktadır.İşvereni 2013 yılında yaş haddi nedeniyle iş akdini tek taraflı fesheder ve de işçiye herhangi bir kıdem vb. ödeme yapmaz.

Yaptığım araştırmalara göre emeklilik sonrası çalışan işçinin kıdem vb. haklar bakımından diğer işçilerden bir farkı olmadığı kanısına vardım.

İşverenin işçinin yaş haddine ulaştığına istinaden yapmış olduğu fesih işçinin bu haklarını etkiler mi ? Yani işverenin feshi haklı fesih midir ?

Bu hususta yardımlarınızı talep ediyorum.

Teşekkürler
Old 04-07-2014, 13:29   #2
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Merhaba sayın meslektaşlarım;

Müvekkil emekli işçidir, emeklilik sonrası bir kamu kurumunda 1996 yılından beridir işçi olarak çalışmaktadır.İşvereni 2013 yılında yaş haddi nedeniyle iş akdini tek taraflı fesheder ve de işçiye herhangi bir kıdem vb. ödeme yapmaz.

Yaptığım araştırmalara göre emeklilik sonrası çalışan işçinin kıdem vb. haklar bakımından diğer işçilerden bir farkı olmadığı kanısına vardım.

İşverenin işçinin yaş haddine ulaştığına istinaden yapmış olduğu fesih işçinin bu haklarını etkiler mi ? Yani işverenin feshi haklı fesih midir ?

Bu hususta yardımlarınızı talep ediyorum.

Teşekkürler
Sayın recotto;

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren açısından haklı nedenler arasında, işçinin yaşının ilerlemesi sayılmamıştır.

Dolayısıyla feshin, işveren açısından haklı bir nedene dayalı olarak yapıldığının değerlendirilemeyeceği ve müvekkilinizin kıdem tazminatı talep edebileceği kanaatindeyim.

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin hafta tatilinde başka bir işte çalışması... salih altınok Meslektaşların Soruları 5 03-05-2013 11:44
mevcut işveren yanında çalışan işçinin başka bir işte çalışması numan Meslektaşların Soruları 5 01-12-2011 16:44
Raporlu olan işçinin başka işyerinde çalışması Evren Osman Hukuk Soruları 1 18-11-2011 22:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04550600 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.