|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
02-06-2008, 16:52 | #1 |
|
alt işvererenin sorumluluğu
iyi günler,
müvekkilim bir taşeron firma bu firma belediyenin alt işvereni gibi görünüyor. alt işverenin kendi işçilerini kendisi seçerek çalıştırması gerekirken belediyenin talimatıyla işe alıp işten çıkarıyor. dolayısıyla işten çıkarılan bir kısım işçiler taşeron firmadan tazminat alabilmek için dava açmışlar. açılan ilk davanın sonucunda müvekkilim tabiki tazminata mahkum edildi. ancak biz belediyeye rücu edebileceğimizi düşünüyoruz sonuçta görünüşteki işlem ewet alt işverenlik ama belediyenin yazılı talimatı var işçilerin çıkarılması yada başka yere kaydırılması için. belediyeyi dahili davalı etmeye çalıştık ama ne yazıkki sonuç negatif. bir akıl verir misiniz yapabileceğim bişeyler var mı yoksa boşuna kürek çekmeyelim mi? şimdiden teşekkürler |
03-06-2008, 16:24 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Bu nedenle işçiyi işinden çıkaran işveren sıfatıyla taşeron çıkarmanın sonuçlarına kendisi katlanır; belediyeye rücu edemez. Saygılarımla |
04-06-2008, 12:46 | #3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ne yaptınız da sonuç negatif oldu ben anlayamadım. İhbar ettiniz de ihbar kabul edilmedi mi? |
04-06-2008, 14:58 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sn.ayse1728,
Asıl ve alt işveren tanımlarının 4847 sayılı yasa m.2 de gösterilen hususlarla örtüştüğü varsayımıyla düşünüyorum. Bu durumda, m.2 fıkra 6 uyarınca ; "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."
Dahili davada sonucun negatif olması çok normal, çünkü dahili dava HUMK tarafından getirilmiş bir yol olmayıp tamamen uygulamanın "icat ettiği" ve sadece zorunlu dava arkadaşlığında kullanılan bir kurum. Rücu hakkınız olduğunu düşünüyorsanız, dahili davayı değil davanın ihbarı kurumunu kullanmalısınız. Ayrıca, davayı ihbar etmemiş olsanız dahi zamanaşımı sürelerini gözeterek rücuan alacak talebinizi ileri sürmenizi öneririm.
Bu talimatları rücu talepli davanızda kullanabilirsiniz. Bence bu talimatın kendisi birçok açıdan tartışılabilir. 4857 m.2/9 uyarınca; " Hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere; a) İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması, b) Hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması, yönünde hükümler konulamaz." Buna rağmen konulmuşsa ya da bir talimatla böyle bir husus talep edilmişse bu talep ve sözleşme maddesi yasanın emredici hükmü karşısında geçersiz olmalıdır. Taşeronlar, bu geçersiz sözleşme maddesini ya da talimatın gereğini yerine getirmemelidirler. Saygılar. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Bankanın sorumluluğu | Av_Ece Altunay Önal | Meslektaşların Soruları | 1 | 08-02-2008 17:36 |
Vekİlİn SorumluluĞu | antalya | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-09-2007 00:12 |
Beledİyenİn SorumluluĞu | av.merih | Meslektaşların Soruları | 2 | 20-09-2007 12:45 |
Ceza SorumluluĞu | MUSTAFA AKAR | Hukuk Soruları | 2 | 21-08-2007 13:46 |
bankanın sorumluluğu | balturk | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-07-2006 23:14 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |