|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-12-2009, 16:59 | #1 |
|
İstİfa Halİnde Kidem Tazmİnati
Müvekkil hastanede çalışan bir personel istifa ettikten sonra SGK dan '3600 sigorta günü ve kıdem tazminatı' yazan bir belgeyle kıdem taminatı hakkı olduğunu söylemiştir. Kanundan bildiğim kadarıyla istifa sonrası işçinin böyle bir hakkı olmasa gerek bu konuda bilgisi olan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim....
|
11-12-2009, 17:08 | #2 |
|
Y. 9 HD. 31.03.1992 tarih 1992/259 E. 1992/3835 K. " İstifa suretiyle sona erme(hizmet sözleşmesinin) kıdem tazminatının gerektirmeyen fesih halidir "
|
11-12-2009, 18:14 | #3 |
|
İŞÇİ SÖzleŞmeyİ Kendİsİ Feshedİyorsa (İstİfa Edİyorsa) Ya Da İŞ SÖzleŞmesİ SÖzleŞme SÜresİnİn Bİtmesİ İle Sona ErmİŞse İŞÇİ Kidem Tazmİnatina Hak Kazanamaz.aksİ Durumun SÖz Konusu Olmasi Durumunda (ve Tabİ İŞÇİnİn 1 Yildan Fazla ÇaliŞmasi Varsa) Kidem Tazmİnatina Hak Kazanabİlİr. Bu Durumda Da SÖz Konusu İŞÇİnİn Kidem Tazmİnati Almamasi Gerekİr
|
11-12-2009, 18:25 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
1475 sk. Md. 14 |
11-12-2009, 19:09 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
ben su anda trafikteyim ve cep telefonundan cevap yazdığım için çok detay veremedim. Fesih sebebi sonradan değiştirilemez. İsci onceden farklı bir gerekçe sunduysa kıdem tazminati alamaz. Ama hiçbir açıklama yapmadan istifa ettiyse ve feshin üzerinden çok zaman gecmemişse durum değişebilir. Ornegin evlilik sebebiyle istifada, fesih sırasında gerekçe gösterilmese de sonradan talep edilen kıdem tazminatı kabul edilebilyor. |
11-12-2009, 19:37 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
kıdem tazminatı alabilir yazısı
Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanuna tabi her işçi ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını almak ve işverene vermek şartıyla, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. |
01-03-2010, 19:00 | #7 |
|
Konuyla bağlantılı olduğu için buraya yazıyorum Müvekkil 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primin dolduduğu için Sigorta Müdürlüğünden Kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işten ayrılmıştır. Ancak Kıdem tazminatı şu ana kadar ödenmemiştir.
Bu şekilde işten ayrılan bir işçinin 3 ay süre ile başka işe girmemesi şartı varmış sanırım, konuyla ilgili yargıtay kararı aradım ama bulamadım, bilgisi olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. Şimdiden teşekkürler.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Vekİllİkten İstİfa | filizsongur | Meslektaşların Soruları | 21 | 25-04-2014 14:53 |
KIDEM TAZMİNATI EK DAVASINDA FAİZ ve VEKALET ÜCRETİ | Nill | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-05-2009 13:10 |
İŞÇİnİn Yazili Olmayan İstİfasi Ve Kidem Tazmİnati Talebİ | Av.bozkara | Meslektaşların Soruları | 6 | 12-05-2009 13:51 |
Evlenen Kadinin İŞten Ayrilmasinda Kidem Tazmİnati | YALÇIN ÖNDER | Hukuk Haberleri | 0 | 26-11-2008 14:10 |
Belİrlİ SÜrelİ İŞ SÖzleŞmesİ Ve Kidem Tazmİnati | TRINITY | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-06-2008 15:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |