İscinin hakli nedenle feshettigi belirli sureli is sozlesmesi ?

Ustadlar;
Bir isci maasini alamadigi gerekcesi ile is sozlesmesini hakli nedenle feshederse bu is sozlesmesi de belirli sureli ise sozlesmenin geri kalanindaki surenin maasi i isteyebilir mi ?

İscinin maasi sozlesme uzerinde 2500 ama hesabina yatirilan ve iscinin gercekte de anlastigi rakam 1500; isci haklarini hangi rakam uzerinden iddia etmelidir ? (maas bordrosu imzalamiyor ama karsi taraf tanikla gercek maasinin sozlesmedeki maasi olmadigini ispatlayabilir mi) Tesekkurler

Sözleşmenin bitimine kadar ki ücretini isteyebilmesi işin niteliğine bağlı olarak değişir bu nedenle daha detaylı bilgi vermeniz gerekir. Maaş konusunda ise, ücretin sözleşmede 2500 TL olarak gösterilmesi karşısında tanık beyanları tek başına yeterli olmayacaktır. Ücretin gerçeğin üzerinde gösterilmesinin özel nedeni ile birlikte açıklanarak gerçekte 1500 TL olduğunun ispatlanması gerekir. Bunun ispatı da oldukça zor olacaktır.

işçinin maaşı sözleşme üzerinde 2500.00 olarak gösteriliyorsa bu yasal bir zorunluluktan dolayı gösteriliyordur.Yasal bir zorunluluğun karşısında tarafların kendi iradeleri ile kararlaştırdıkları ücret kanımca değer taşımaz.artık bu husus işçinin kişiliğine kalmış bir husustur.

Bu durumda(maaşın ödenmemesi) işverenin temerrüdü durumu söz konusu olur ve aslında fesih işçi tarafından değil işveren tarafından yapılmıştır. Bu durumda haksız feshe bağlı olan haklar istenebilir. Ücret bakımından ise sözleşme de yazılı olan ücrete, itibar gösterilmelidir. Siz arada kalan 1.000 lirayı kısmı ödememezlik nedeniyle isteyebilirsiniz.