ÖlÜ DoĞan Cenİnİn Resmİnİn Çekİlmesİ

İş Mahkemesi'nde görülmekte olan bir davada davalı Tıp Merkezi'nin vekiliyim.DAvacı 1 yıllık çalışma süresini doldurmadan işten çıkarılmıştır.Çıkarılma sebebi ise görev yaptığı işyerinde ölü doğan bir ceninin fotoğrafını çekmesi(ceninin fiziksel özellikleri biraz değişikmiş) ve bu resmi telefonundan arkadaşlarına göndermesidir.Bu olay tarihinden 2-3 gün sonra işçi,işten çıkarılmıştır.
Bu durum,İş Kanunu M.17/II de sayılan haklı fesih sebeplerinden sayılırmı?çünkü Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir durum olarak haklı fesih sebebi olduğunu düşünüyorum.BU durumda ihbar tazminatı isteyebilir mi?Çünkü
İş akdi 17/II’de sayılan nedenlerle fesihte İHBAR TAZMİNATI isteyemez diye düşünüyorum.
Bu konu ile ilgili yardımcı olursanız ve yargıtay kararları mevcutsa bilgi verirseniz çok sevinirim.
Herkese iyi günler

Süresi içindeki Feshin haklı olduğu kanıtlanırsa ihbar ve kıdem tazminatı istemi reddedilir.Gerçi 1 yıllık çalışma şartı yoksa kıdem tazminatı zaten alamaz.

Bahsettiğiniz durumun 17/II'ye girip girmediği tartışmalı bence.Bu durum işverenin güvenini kötüye kullanma veya sır saklama yükümlülüğüne aykırılık olarak değerlendirilebilir.

Alıntı: Yazan av.özgül erişen İş Mahkemesi'nde görülmekte olan bir davada davalı Tıp Merkezi'nin vekiliyim.DAvacı 1 yıllık çalışma süresini doldurmadan işten çıkarılmıştır.Çıkarılma sebebi ise görev yaptığı işyerinde ölü doğan bir ceninin fotoğrafını çekmesi(ceninin fiziksel özellikleri biraz değişikmiş) ve bu resmi telefonundan arkadaşlarına göndermesidir.Bu olay tarihinden 2-3 gün sonra işçi,işten çıkarılmıştır. Bu durum,İş Kanunu M.17/II de sayılan haklı fesih sebeplerinden sayılırmı?çünkü Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir durum olarak haklı fesih sebebi olduğunu düşünüyorum.BU durumda ihbar tazminatı isteyebilir mi?Çünkü İş akdi 17/II’de sayılan nedenlerle fesihte İHBAR TAZMİNATI isteyemez diye düşünüyorum. Bu konu ile ilgili yardımcı olursanız ve yargıtay kararları mevcutsa bilgi verirseniz çok sevinirim. Herkese iyi günler

Sayın Erişen,
4857 sayılı yasanın 25. maddesi işverenin iş akdini hangi durumlarda derhal feshedebileceğini düzenlemiştir. Bu kanunun 25 maddesinin 2 fıkrasının e bendinde ise " İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. " durumu işverene haklı nedenle ve derhal fesih imkanı tanır. Ancak bahsettiğiniz olayda tıp merkezinde ölü doğan ceninin fotoğrafını çekmesi ve bunu dağıtması kanaatimce işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. Burada bir an için güveni kötüye kullanma ya da meslek sırlarını ortaya koymasından feshin gerçekleştiği düşünülse bile burada müvekkiliniz tıp merkezinin ölü doğan ceninin ailesine karşı hukuki ya da cezai olarak sorumluluk altına girmesi halinde söz konusu olabilir. Bu konuda ( hastane içinde fotograf çekilmemesi vb )işverence verilmiş bir talimatın olup olmadığı da önem arzedecektir. Eğer buna ilişkin bir talimat varise fesih haklı hale gelirki bu durumda davacı işçi ihbar ya da kıdem tazminatı talep edemez.

Saygılarımla. Kolay gelsin...

Cevaplarınız için teşekkür ederim.Eğer 1 yılı geçmişse çalışma süresi ve haklı nedenle fesih ediliyorsa kıdem tazminatına yine de hükmedilir mi?

Sayın Erişen,
Mülga 1475 sayılı yasanın halen yürürlükte bulunan 14.maddesine göre iş akdinin işverence haklı nedenle feshedilmesi durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını hükme bağlamıştır.

Kolay gelsin...