Altı Aylık Kıdem

13-07-2016, 16:33

Müvekkilim davacı askerlik nedeniyle işten ayrılmış ve askerliğini yaptıktan sonra tekrar çalışmak için eski işyerine yazılı olarak müracaat etmiştir.Bunun üzerine işyeri müvekkili bilgisi dışında resmi olarak sigorta girişini yaparak işe başlatmış ve aynı gün de çıkışını vermiştir.Müvekkil bu nedenle işe iade davası açmak istemektedir.Ancak altı aylık kıdem şartı konusunda şüphelerim var.Altı aylık kıdem hesabında askerlikten önceki süreler dikkate alınır mı yoksa sadece askerlikten sonraki süreler mi dikkate alınır.

14-07-2016, 10:04

İşçinin aynı günde yapılan giriş çıkışı işe başlatıldığı anlamı taşımamaktadır. İşverenin askerlik sonrası işçiyi işe başlatmaması işverenin akdi feshettiğini anlamını çıkartmamaktadır.

yani işçi akdi sonlandırmıştır.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Haciz baskısı altında verilen icra taahhüdünün altı aylık taksidinin üç aylık bölümünün ödenmesinden sonra açılacak hukuk davası	hukukadana	Meslektaşların Soruları	0	16-03-2014 19:36
6 aylık kıdem şartı - işe iade davası	fyz	Meslektaşların Soruları	3	13-03-2014 15:38
9 aylık evli 7,5 aylık hamileyim eşim beni terk etti	Konuk	Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM)	1	25-01-2013 14:24
haksız işten çıkaran işveren kıdem tazminatı yanında 10 aylık maaş veriyormuş!	sulzu	Meslektaşların Soruları	2	07-10-2010 21:18
İhaleye girmeyen işverenden kıdem taminatı alabilmek için altı iş günü içinde müracaa	cansu hevesli	Meslektaşların Soruları	2	13-03-2008 13:21

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)