|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-09-2019, 17:18 | #1 |
|
holding bünyesindeki şirketlerde iş yeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk
holding bünyesindeki şirketlerin birinde istihdam edilen işçinin dönem dönem holding bünyesindeki başka şirketler içerisinde sgk giriş çıkışı yapılmış ancak yapılan iş ve işyeri hiçbir zaman değişmemiştir. bu durumda kıdem tazminatı alacağı için sadece sgk'da gözüken son işverene başvurulması yeterli midir? sayın meslektaşlarım bu konuda yardımcı olursanız çok çok sevinirim.
|
07-09-2019, 06:26 | #2 |
|
Anlamak için
Merhaba sayın meslektaşım,
Kıdem tazminatı alacağı için …. başvurma gerekçesi..? Saygılar |
07-09-2019, 09:04 | #3 |
|
İşçinin , İşyeri ve işin niteliği değişmeden aralıksız 3 yıl çalışması söz konusu ve ücreti ödenmediği için sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshediyor. İşyeri devri hükümlerine ve kıdem tazminatını hükümlerine bakınca da kıdem için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur hükmü karşımıza çıkıyor.
Açıkçası işçi bana geldiğinde arabuluculuğa başvurmuştu ve sadece son İşveren için başvurmuştu. Ben sadece dava açıcam acaba tekrar diğer şirketler için arabuluculuk yolunu işletmeden son işverene kıdem tazminatı için başvurmamda bir sakınca var mı ? |
07-09-2019, 10:14 | #4 | |||||||||||||||||||
|
Faydası var mı ? |
07-09-2019, 10:58 | #5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kıdem tazminatı yönünden devreden ve devralan işverenler kendi dönemlerinden sorumlu olacak şekilde hüküm kuruluyor. Fazla mesai, hafta tatili vs. işçilik alacakları içinse müşterek müteselsil sorumlulukları yoluna gidiliyor. Dolayısıyla kıdem yönünden tek işverene dava açarsanız, sadece onun dönemi için karar alabilirsiniz.
|
07-09-2019, 11:35 | #6 | |||||||||||||||||||
|
Katkı
“…Şirketlerin aynı Holding bünyesinde bulunması, birinin asıl işveren olduğu işte diğerlerini de asıl ya da alt işveren konuma getirmez. Bunun dışında, birlikte istihdama yönelik usulüne göre iddia ve ispat olmadığı gibi davalılar ... Satış A.Ş. ve ... Holding A.Ş. nin asıl işveren olarak sorumlu tutulmasını gerektirir somut delillerde ortaya konmamıştır…” 9.HD.E. 2018/9869, K. 2019/1020, T. 15.1.2019 http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...minat%C4%B1#fm Karşıt kavramından hareketle... "iş ve işyeri hiçbir zaman değişmemiş" ise... Ne dersiniz? Saygılar |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Holding Bünyesindeki Batık Şirket | asumann | Meslektaşların Soruları | 2 | 07-11-2016 07:46 |
Kıdem tazminatı davasında davalı Holding gösterilebilir mi? | ssblll | Meslektaşların Soruları | 3 | 06-04-2013 13:45 |
kapıcının kıdem tazminatından sorumluluk - eski malik / yeni malik | Avukat58 | Meslektaşların Soruları | 10 | 28-01-2013 16:42 |
Holding Bünyesindeki Şirketlerin Sorumluluğu | ayşekömürcü | Meslektaşların Soruları | 1 | 25-09-2012 10:11 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |