işveren vekili

merhabalar,
şirkette işçi olarak çalışan birine alınan ihalelere mahsus birtakım yetkiler veriliyor ve bu kapsamda vekaletname düzenleniyor. bu yetkiler işçiye işveren vekili sıfatını kazandırır mı?

Alıntı: Yazan htcgrnts merhabalar, şirkette işçi olarak çalışan birine alınan ihalelere mahsus birtakım yetkiler veriliyor ve bu kapsamda vekaletname düzenleniyor. bu yetkiler işçiye işveren vekili sıfatını kazandırır mı?

Muhtemelen işe iade davası ile ilgili bir durum söz konusu.
İşveren vekilliği İş Kanunu madde 2/4'te düzenlenmiştir. Ayrıca 18/son da işe iade davasından kimlerin faydalanamayacağını açıklamıştır.
Sizin durumunuzda işveren vekilliği söz konusu olmadığını düşünüyorum

İşe iade davası değil Mehmet bey. şirketin iflası durumunda işçi işten çıkarıldığı için işçi eksik işlenmiş ücretleri talep ediyor. bilirkişi davacının işveren vekili konumunda olduğunu belirtmiş ve fazla çalışma ve ubrt ücret alacağının olmadığına kanaat getirmiş.

Alıntı: Yazan htcgrnts İşe iade davası değil Mehmet bey. şirketin iflası durumunda işçi işten çıkarıldığı için işçi eksik işlenmiş ücretleri talep ediyor. bilirkişi davacının işveren vekili konumunda olduğunu belirtmiş ve fazla çalışma ve ubrt ücret alacağının olmadığına kanaat getirmiş.

Bilirkişinin hukuki görüşü hakimi bağlamaz tabiki. Bence siz mahkemeden fazla mesainin ve tatil alacağının da bilirkişi tarafından hesaplanmasını talep edin. Bilirkişinin çıkardığı fazla mesai ve tatil alacağını ıslah etmeyin. Muhtemelen bu alacak kalemleri için kısmi talepte bulunmuşsunuzdur. Fazlaya ilişkin hakkınız saklı kalarak bu kalemler için dava dilekçesindeki miktarı yineleyin. Eğer mahkeme bu alacak kalemlerini kabul ederse geri kalan alacak için yeniden dava açarsınız. Zamanaşımı hususunu dikkate alarak tabi