|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-04-2009, 23:41 | #1 |
|
Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması-Fesih
Merhaba arkadaşlar
Müvekkil, bir şirkette beş yılı aşkın süredir çalışmaktadır. Fakat bu süre boyunca hiç bir şekilde yıllık izinleri kullanmadığı/kullandırılmadığı gibi buna sürelerdeki çalışmaya ilişkin ücretler de ödenmemiştir kendisine. Kendisi de bu durumdan ötürü işten ayrılmak istiyor. Haklı nedene dayalı olarak sözleşmeyi sona erdirmek için izlenmesi gereken bir prosedür var mıdır, ya da izlenmesi gereken bir yol? saygılarımla |
20-04-2009, 08:55 | #2 |
|
Sayın slnn
Yıllık izinlerin kullandırılmamasına dayalı fesihlerde izlemesi gereken prosedür şudur: Öncelikle yıllık izinlerin kullandırılması işverenden talep edilmiş olmalıdır. Olayınızda sözlü olarak talep edilmiş ancak ispat güçlüğü yaşamamak adına yazılı olarak da talep edin. Talebinizi noter aracılığıyla gönderin. İşveren talebinize olumlu karşılık vermezse iş sözleşmesini "çalışma koşullarının uygulanmaması" gerekçesiyle haklı nedenle feshedin. Kısacası Yargıtay yıllık izinlerin kullandırılmamasını başlı başına bir fesih sebebi olarak kabul etmiyor. İşçinin talebini, talebe rağmen işverenin yıllık izni kullandırmamasını arıyor. Yazılı talepte bulunmadan iş sözleşmesini feshederseniz işçinin kıdem tazminatı alma şansı azalır. Sözlü talepleri ispatta güçlük çekebilirsiniz. Bunun yanında iş sözleşmesi devam ederken yıllık izinlerin İZİN olarak kullanılması gerekir. Bunun ücret alacağına dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekir. Dolayısıyla izin kullanılmayan dönemlere ilişkin ücretleri ancak iş sözleşmesi feshedildikten sonra isteyebilirsiniz. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Ücretsiz İzin süresin İçerisinde Haklı Nedenle Fesih | iussy | Meslektaşların Soruları | 5 | 19-11-2008 10:57 |
Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması | av.ersen | Meslektaşların Soruları | 1 | 05-09-2007 08:02 |
işçiye ücretli izin hakkının kullandırılmaması | minerva | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 21-11-2006 18:51 |
İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanımında Zorlayıcı Olabilir Mi? | ersan29 | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 27-02-2002 20:32 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |