|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
04-12-2015, 10:00 | #1 |
|
Ücretsiz izin
Merhaba arkadaşlar,
Müvekkil, 13.03.2014 tarihinde şirketin aracı ile kaza yapıyor. Gittiği doktor 16.03.2014 tarihinde çalışabilir izni veriyor. Doktor iki ay sonra tekrar kontrole gelmesini söylüyor ve müvekkil 14.05.2015 tarihinde doktora gidiyor, o zamanda 16.05.2015 tarihinden itibaren çalışabilir izni veriyor. Müvekkilin herhangi bir sıkıntı kalmamış oluyor. Ancak işveren müvekkilimi 15.03.2014 tarihinden bu yana ücretsiz izin kullandırıyor. Bu durumda neler yapabiliriz ? işe geri dönmek isteyebilir miyiz? Kıdem, ihbar...? Teşekkürler... |
04-12-2015, 10:08 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
|
04-12-2015, 10:12 | #3 |
|
teşekkür ederim. peki çekeceğimiz ihtar fesih niteliğinde mi olmalı? alacaklarımızı talep etmeli miyiz?
|
04-12-2015, 10:55 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İhtarda, müvekkilinizin uzun süredir ücretsiz izinli olarak gösterildiğini, artık bir an önce işine çağrılmasını beklediğini, aksi taktirde işveren tarafından haksız olarak işten çıkartılmış sayılacağını belirtebilirsiniz. İkinci bir yol olarak da şu yapılabilir. Müvekkiliniz örneğin pazartesi günü normal mesai saatinde işe çalışmaya gider. Zaten orada işverenin niyeti ortaya çıkar. Tabi işe gittiği taktirde kendi aleyhine olacak herhangi eylem yapmaması gerekecektir. |
04-12-2015, 11:17 | #5 |
|
İşveren sair madde gereğince işçiyi işten çıkarma saiki ile bahsettiğiniz süreci yürütmüş sezdiğim kadarıyla.
Şimdilik alacaklar talep etmektense bir tespit niteliğinde mahkemeye başvurmanızı ve elinizde bulunan 2 adet çok değerli raporu da mahkemeye ibraz etmenizi öneririm. |
06-12-2015, 16:22 | #6 |
|
Merhaba
Bildiğim kadarıyla işverenin, ücretsiz izin konusundaki iradesini işçiye yazılı olarak yöneltmesi gerekmektedir. İşçi bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse reddetmiş sayılmaktadır. Böyle bir durumda işçiyi ücretsiz izne çıkarmak, işveren tarafından iş aktinin feshi olarak yorumlanmaktadır. Dolayısıyla ihtarnamenizde, müvekkilin feshinden değil de ücretsiz iznin, işveren tarafından iş aktinin feshi niteliğinde olduğundan bahsetmeniz uygun olacaktır diye düşünüyorum. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
ücretsiz izin | Av.Ali ŞAN | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-07-2013 14:28 |
ücretsiz izin işçinin rızası | av.23 | Meslektaşların Soruları | 8 | 09-12-2011 17:43 |
ücretsiz izin | Av. İbrahim YİĞİT | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-04-2010 20:38 |
ücretsiz izin | avktderya | Meslektaşların Soruları | 1 | 06-12-2009 22:20 |
ücretsiz izin | fmang | Meslektaşların Soruları | 4 | 12-06-2009 17:40 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |