|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-08-2018, 12:21 | #1 |
|
Arabuluculuk -İşveren temerrüdü yerine geçer mi?
İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk yoluna başvuru faiz başlangıcı temerrüdü bağlı alacaklar yönünden ihtarnameye gerek olmaksızın temerrüt oluşturur mu?
|
12-08-2018, 11:32 | #2 |
|
Öncelikle merhaba. Bu konu benim de bir süredir kafamı kurcalıyor. Dava tarihinden itibaren faiz işletilen işçilik alacakları için arabuluculuk tarihinden itibaren faiz işletmeyi düşünüyorum. Arabuluculuk müessesinden önce nasıl dava açmanın borçlu işvereni temerrüte düşürdüğü kabul ediliyorsa arabuluculuğa başvurmanın da borçluyu temerrüte düşürdüğü kabul edilmeli. Sonuçta Borçlar Kanunu'nda borçluyu temerrüte düşürecek ihtar için herhangi bir şekil şartı düzenlenmemiştir. ( Sadece TTK md. 18/3'te tacirler arasındaki ihtarlar için şekil şartı düzenlenmiştir.)
Sonuç olarak alacaklının borcun ifasını istediği her türlü beyanının ihtar olarak kabul edilmesi gerektiğini ve bu nedenle arabuluculuğa başvurarak alacakların tahsilini isteminin de ihtar niteliğinde olacağını düşünüyorum. Tabi zorunlu arabuluculuk çok yeni bir kavram olduğundan bu konuyla ilgili herhangi bir mahkeme kararı göremedim. Pek yardımcı olamadım sanırım ama fikrim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim. |
24-09-2018, 18:04 | #3 |
|
İşverenin arabuluculuk toplantısına katılmış olması halinde temerrüt oluşturabilir. Katılmadığı hallerde davet mektubunun hangi içerikle ve ne şekilde tebliğ edildiğine göre durum farklı yorumlanabilir.
|
30-09-2018, 18:38 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İşverenin toplantıya katılıp katılmaması birşeyi değiştirmez tıpkı duruşmaya katılıp katılmaması gibi. Arabuluculukla zamanaşımı kesilir ancak belirli olan alacaklarda miktarın ne kadarı için kesilir orada bir soru işareti var... |
30-09-2018, 22:23 | #5 |
|
İşverene geçerli bir tebligat yapılmadıgindan toplantıya katılamadi diyelim bu durumda temerrut nasıl olusacak?
|
30-09-2018, 23:22 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
O zaman toplantı da yapılamayacak... |
18-02-2020, 16:33 | #7 |
|
ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ TEMERRÜT TARİHİ KABUL EDİLMELİDİR
(Diyarbakır BAM 8. Hukuk Dairesi) Dosya No: 2019/48 Karar No: 2019/53 Tarih: 11.12.2019 İşçi alacaklarına yönelik arabuluculuk dava şartı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 38. maddesinin "a" bendine göre 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun'un 3. maddesinin 1. fıkrasına göre "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır." Eldeki davada 11.01.2019 tarihli Arabuluculuk son tutanağının incelenmesinde davacı vekili ile davalı işveren yetkilisinin toplantıya katıldıkları, toplantıda davacı vekili tarafından kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, AGİ, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, yıllık izin alacağı ve hafta tatili alacağı olduğunun beyan edildiği, ancak tarafların ayrı ayrı söz alarak anlaşamadıklarını beyan etmeleri üzerine anlaşamama tutanağı tutulduğu görülmektedir. Bu durumda arabuluculuk görüşmeler ile birlikte davalı işçilik alacaklarından haberdar olmuş, davacı tarafça açıkça hangi alacakların istenildiği belirtilmiştir. İhtarın bir şekil şartına tabi olmadığı ve arabuluculuk görüşmelerinde davacı tarafça alacakların tahsilini açıkça talep edildiği dikkate alındığında artık arabulucuk görüşmelerinde davacının talebinin ihtar mahiyetinde olduğunun kabulü gerekmektedir. Sonuç itibariyle davacı vekilinin fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına yönelik faiz talebinde arabuluculuk görüşmelerinin yapıldığı ve davalı tarafından hangi alacakların talep edildiğinin öğrenildiği "Arabuluculuk Son Tutanağı" nın düzenlendiği tarihte temerrüde düştüğü kabul edilerek faizin başlangıç tarihinin "Arabuluculuk Son Tutanağı" nın düzenlendiği tarih olan 11.01.2019 tarihi olduğu kabul edilmelidir. |
18-02-2020, 19:01 | #8 | |||||||||||||||||||||||
|
Karar hukuka uygun bence. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Uygulama , Sözleşme Hükümlerinin Yerine geçer mi | Pınar | Meslektaşların Soruları | 0 | 25-09-2014 15:18 |
motorlu taşıt sürücü sertifikası ehliyet yerine geçer mi | emelakd | Meslektaşların Soruları | 6 | 30-04-2013 11:41 |
Avukatlık Kimliği resmi Kimlik Yerine Geçer Mi? | eliferdogan | Hukuk Sohbetleri | 51 | 04-12-2012 00:10 |
Borç Sorgulaması Tebliğ Yerine Geçer Mi? | Avsibel | Meslektaşların Soruları | 2 | 02-10-2012 08:24 |
duyuru tebliğ yerine geçer mi? | tekinasl | Meslektaşların Soruları | 1 | 12-08-2008 12:51 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |