işgücü fazlalığı nedeni ile işten çıkarma

Merhaba,

Müvekkilim şirketlerden birinde çalışan işçi, aynı iş kolunda 15 yıllık çalışması bulunması ve istifası halinde kıdem tazminatı alabileceği hususunda sgk dan yazı alınca istifa etmiş ve kıdem tazminatı ödenmiştir. 10 gün sonra işe ihtiyacı olduğunu söyleyince söz konusu işyerinde zaten diğer işçilerle problemli çalıştığından, sürekli sorun çıkardığından aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınmış, burada da problem çıkarmaya devam edince yine aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınarak yeri değiştirilmiştir. Ancak işçi problem çıkarmaya devam edince zaten son girdiği yerde işgücü fazlalığı olmasına rağmen işe alınmış olduğundan işgücü fazlalığı nedeni ile işten çıkarıldığı ihtar edilerek işten çıkarılmış ve ihbar tazminatı da ödenmiştir. İşçi son çalıştığı yerde 6 aylık kıdemi dolmamasına rağmen işe iade davası açmış hakim son işten çıkışında savunma alınmadığını gerekçe göstererek hiçbir araştırma yapmadan ilk celse davayı kabul etmiştir. İhtiyaç fazlalığı nedeni ile işten çıkarmada savunma alınması gerekir mi? Hakim bu durumda en azından işçinin işten çıkarılmasından sonra işyerine işçinin yerine birisinin alınıp alınmadığını araştırması gerekmez mi? Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Dilek1987 Merhaba, Müvekkilim şirketlerden birinde çalışan işçi, aynı iş kolunda 15 yıllık çalışması bulunması ve istifası halinde kıdem tazminatı alabileceği hususunda sgk dan yazı alınca istifa etmiş ve kıdem tazminatı ödenmiştir. 10 gün sonra işe ihtiyacı olduğunu söyleyince söz konusu işyerinde zaten diğer işçilerle problemli çalıştığından, sürekli sorun çıkardığından aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınmış, burada da problem çıkarmaya devam edince yine aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınarak yeri değiştirilmiştir. Ancak işçi problem çıkarmaya devam edince zaten son girdiği yerde işgücü fazlalığı olmasına rağmen işe alınmış olduğundan işgücü fazlalığı nedeni ile işten çıkarıldığı ihtar edilerek işten çıkarılmış ve ihbar tazminatı da ödenmiştir. İşçi son çalıştığı yerde 6 aylık kıdemi dolmamasına rağmen işe iade davası açmış hakim son işten çıkışında savunma alınmadığını gerekçe göstererek hiçbir araştırma yapmadan ilk celse davayı kabul etmiştir. İhtiyaç fazlalığı nedeni ile işten çıkarmada savunma alınması gerekir mi? Hakim bu durumda en azından işçinin işten çıkarılmasından sonra işyerine işçinin yerine birisinin alınıp alınmadığını araştırması gerekmez mi? Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Sayın Dilek1987,

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/2 maddesinde "işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle" yapılacak fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Maddenin lafzi yorumundan "ihtiyaç fazlalığı" nedenine dayalı fesihlerde savunma alınması şartının aranmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Ancak dava veya cevap dilekçelerinde işçinin önceki davranışlarından bahsedilmiş olması durumunda, mahkemenin, işçinin davranışları ve verimi ile ilgili fesih yapılmış olduğu kanaati hasıl olmuş olabilir. Buna rağmen çıkarılan işçinin yerine işyerine eleman alınıp alınmadığı hususu araştırılmalı ve ondan sonra hüküm verilmeliydi.

Saygılar,

Av. Yüksel Eren

Alıntı: Yazan Av.Yüksel Eren Sayın Dilek1987, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/2 maddesinde "işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle" yapılacak fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Maddenin lafzi yorumundan "ihtiyaç fazlalığı" nedenine dayalı fesihlerde savunma alınması şartının aranmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Ancak dava veya cevap dilekçelerinde işçinin önceki davranışlarından bahsedilmiş olması durumunda, mahkemenin, işçinin davranışları ve verimi ile ilgili fesih yapılmış olduğu kanaati hasıl olmuş olabilir. Buna rağmen çıkarılan işçinin yerine işyerine eleman alınıp alınmadığı hususu araştırılmalı ve ondan sonra hüküm verilmeliydi. Saygılar, Av. Yüksel Eren

sayın yüksele katılıyorum. iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi 3 türlü olup bunlar haklı, haksız ve geçerli fesihtir. eğer işveren akdi yönetimsel hakkını kullanıp iş gücü fazlalığı nedeniyle feshetmiş neticede işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödediyse bu geçerli bir fesihin özelliklerini ihtiva edecektir. bu sebeple hakimin, işçinin yerine başka bir işçinin alınıp alınmadığını araştırmaksızın iadeye karar vermesini yanlış buldum. iyi çalışmalar.