|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
31-03-2014, 20:00 | #1 |
|
İscinin hakli nedenle feshettigi belirli sureli is sozlesmesi ?
Ustadlar;
Bir isci maasini alamadigi gerekcesi ile is sozlesmesini hakli nedenle feshederse bu is sozlesmesi de belirli sureli ise sozlesmenin geri kalanindaki surenin maasi i isteyebilir mi ? İscinin maasi sozlesme uzerinde 2500 ama hesabina yatirilan ve iscinin gercekte de anlastigi rakam 1500; isci haklarini hangi rakam uzerinden iddia etmelidir ? (maas bordrosu imzalamiyor ama karsi taraf tanikla gercek maasinin sozlesmedeki maasi olmadigini ispatlayabilir mi) Tesekkurler |
01-04-2014, 20:37 | #2 |
|
Sözleşmenin bitimine kadar ki ücretini isteyebilmesi işin niteliğine bağlı olarak değişir bu nedenle daha detaylı bilgi vermeniz gerekir. Maaş konusunda ise, ücretin sözleşmede 2500 TL olarak gösterilmesi karşısında tanık beyanları tek başına yeterli olmayacaktır. Ücretin gerçeğin üzerinde gösterilmesinin özel nedeni ile birlikte açıklanarak gerçekte 1500 TL olduğunun ispatlanması gerekir. Bunun ispatı da oldukça zor olacaktır.
|
02-04-2014, 13:31 | #3 |
|
işçinin maaşı sözleşme üzerinde 2500.00 olarak gösteriliyorsa bu yasal bir zorunluluktan dolayı gösteriliyordur.Yasal bir zorunluluğun karşısında tarafların kendi iradeleri ile kararlaştırdıkları ücret kanımca değer taşımaz.artık bu husus işçinin kişiliğine kalmış bir husustur.
|
03-04-2014, 13:22 | #4 |
|
Bu durumda(maaşın ödenmemesi) işverenin temerrüdü durumu söz konusu olur ve aslında fesih işçi tarafından değil işveren tarafından yapılmıştır. Bu durumda haksız feshe bağlı olan haklar istenebilir. Ücret bakımından ise sözleşme de yazılı olan ücrete, itibar gösterilmelidir. Siz arada kalan 1.000 lirayı kısmı ödememezlik nedeniyle isteyebilirsiniz.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İŞÇİnİn Hakli Nedenle Fesİh Hakki | Av.ŞAKAKLI | Meslektaşların Soruları | 5 | 30-11-2011 12:39 |
SÜt İznİ,hakli Nedenle Fesİh | av.ayşe karaca | Meslektaşların Soruları | 2 | 01-03-2011 13:29 |
İŞverenİn Hakli Nedenle Feshİ | av.telat | Meslektaşların Soruları | 4 | 30-01-2009 13:35 |
İşçının Hakli Nedenle Feshı | Seher | Meslektaşların Soruları | 6 | 30-01-2007 10:26 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |