|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-11-2013, 11:51 | #1 |
|
iş kazası - tazminat
Merhaba. İş kazalarındaki tazminat talepleri ile ilgili bir konu hakkında deneyimlerinize başvurma gereği hissettim.
2012 yılında işçi, işyerinde geçirdiği kaza sonucu bir kolunda kesik oluşmuştur. SGK. iş kazası olduğunu tespit etmiş ve işçinin çalışmadığı günler için iş göremez ödeneğinde bulunmuştur. İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş ancak iş koşullarının ağırlığı, yeterince ücret alamaması ve işyerindeki baskılar sonucu işi bırakıyor. İşçi, işten çıkışının 2.gününde işi bıraktığına dair ihtarname gönderiyor ancak ihtar karşı tarafa ulaşmadan işveren 6.günde mazeretsiz işe gelmediği sebeple ihtarname gönderiyor. Bu durumda işçi 10 yıllık çalışmasının karşılığı olan işçilik haklarını almaya hak kazanabilecek mi? Bir de işçi, bir yıl önce işyerinde geçirmiş olduğu kazadan dolayı maddi veya tazminattan hangisini istemelidir? Bunun şartları nelerdir? Görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim. Teşekkür ederim. |
12-11-2013, 12:00 | #2 | |||||||||||||||||||
|
İhtarname, iş akdinin feshinden itibaren 2 gün içerisinde gönderilmiş olmakla işçinin kıdem tazminatını dava yoluyla alabileceği kanaatindeyim. Böyle olmayıp, ihtarnamenin geç gönderildiğini varsayım olarak değerlendirecek olduğumuzda da, iş akdinin haklı olarak feshedebileceği nedenlerin varlığının ispatı durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. İş kazasından dolayı işçi, manevi tazminat talebinde bulunabilecektir. Zira maddi anlamda (sağlık harcamaları için ödemede bulunmadı ise) SGK aracılığıyla iş göremezlik ödeneğinden yararlandığı için maddi bir kaybının oluşmadığından bahsedilebilir. Ancak iş kazası sonucunda kolunda ortaya çıkan kesik, işçinin iş görme yeteneğinde bir azalmaya neden olmuş ve bu durum sonraki çalışma hayatına olumsuz olarak yansıyacak ise maddi tazminat talebinde de bulunulabilir. Saygılarımla.. |
12-11-2013, 21:29 | #3 |
|
Sayın av,Engın Ekıcı cevabınız ıcın tesekkur ederım, ıscının gecırmıs oldugu kaza, herhangı bır ıs kaybına sebep olmamıstır, su an baska bır ısyerınde calısmaktadır ancak kolunda kalıcı bır kesık ızı kalmıstır, bu sebeple cekmıs oldugu acı ve kalıcı ızı nedenıyle manevı tazmınat ıstenebılır mı? Boyle bır durumda uygun manevı tazmınat talebı sızce ne kadar olmalıdır? Bunun sunun ıcın soruyorum, manevı tazmınatın ıslah ıle sonradan arttırılmaması ve bır de karsı vekalet ucretı gıbı sebeplerle ısabetlı bır rakam yazmak gerekıyor, deneyımlerınızı paylasırsanız memnun olurum, ıyı aksamlar
|
14-11-2013, 11:29 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
iş kazası ve tazminat | lawyer ahf | Meslektaşların Soruları | 13 | 04-10-2017 17:01 |
İş Kazası- Manevi Tazminat | Av.zbln | Meslektaşların Soruları | 4 | 09-04-2013 10:57 |
İş kazası manevi tazminat | krycvk | Meslektaşların Soruları | 3 | 21-11-2011 23:12 |
iş kazası ve tazminat | avukat_y | Meslektaşların Soruları | 3 | 07-01-2011 12:12 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |