haksız fesih- hayvan beslemek

Merhabalar.
Bir aşçının ayagı kırılan yavru bır köpegı kendınce tedavı edıp bır kulube yapıp ıyılesene kadar beslemesı işten çıkartılması için işveren açısından yeterlı/haklı bır gerekçe midir?

Teşekkürler.

Alıntı: Merhabalar. Bir aşçının ayagı kırılan yavru bır köpegı kendınce tedavı edıp bır kulube yapıp ıyılesene kadar beslemesı işten çıkartılması için işveren açısından yeterlı/haklı bır gerekçe midir? Teşekkürler.

Sayın mopsus;

Değildir.

Öncelikle dikkat edilmesi gereken, yemek sektörü gibi sağlık ve hijyenin önem arz ettiği bir alanda gösterilen faaliyet sırasında gerekli koşullara aykırı hareket edilip edilmediği, işverenin bu ve benzeri konularda uyarılarının olup olmadığı, kısacası yavru köpeğin beslenmesi ve barındırılmasının işyerinde bir risk oluşturup oluşturmadığıdır.

İkinci olarak dikkat edilmesi gerekense işverenin, aşçı olarak istihdam ettiği işçisinden konuyla ilgi savunma isteyip istemediği ve savunma verilmiş ise iş akdinin feshini gerektirecek bir durumun oluştuğunun hakkaniyet prensipleri çerçevesinde ortaya konabilmesidir.

Saygılarımla..

Alıntı: Yazan mopsus Merhabalar. Bir aşçının ayagı kırılan yavru bır köpegı kendınce tedavı edıp bır kulube yapıp ıyılesene kadar beslemesı işten çıkartılması için işveren açısından yeterlı/haklı bır gerekçe midir? Teşekkürler.

Haklı bir sebep olmasa da sayın Ekici'nin de işaret ettiği üzere geçerli bir sebep kabul edilme ihtimali gündem olabilir. İşin işleyişini aksattığı ispat edilebilir ise işe iade davasının reddi mümkündür. Saygılar.