İŞÇİnİn Hakli Nedenle İŞ SÖzleŞmesİnİ Feshİ Ve Akabİnde İŞe İade Davasi

Merhabalar,

İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. (maaşının yarıya düşürülmesi, bütün çalışanların ikramiyelerin ödenmesi ancak kendisine ikramiye ödenmemesi gibi sebepler)

Bu aşamadan sonra işveren kıdem tazminatı vs ödemiş, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine dayanarak İŞE İADE DAVASI açabilir mi?

9. Hukuk Dairesi 2007/3154 E.N , 2007/13552 K.N.

İlgili Kavramlar

FESHİN GEÇERSİZLİĞİ
İSTİFA
İŞE İADE

Özet
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İSTİFA İLE SON BULUP BULMADIĞI VE İSTİFANIN SERBEST İRADE ÜRÜNÜ OLUP OLMADIĞI İŞE İADE DAVASINI ETKİLEYECEK BİR OLGUDUR. BU HUSUSLAR ARAŞTIRILDIKTAN SONRA İŞE İADE DAVASI HAKKINDA BİR KARAR VERİLMELİDİR.


İçtihat Metni

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, davacının herhangi bir sebep belirtmeden istifa ederek işten ayrıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

" Mahkemece, işçilik alacaklarına ilişkin isteklerin işe iade davası ile birlikte görülemeyeceği, davacının istifa ederek işten ayrılması nedeni ile işe iade talebinde bulunamayacağı, istifaya zorlandığı iddiasının ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin davada ileri sürülebileceği gerekçesi ile tazminat ve alacak talebi ile ilgili davanın ayrılmasına karar verilmiş, işe iade talebine ilişkin ise davanın reddi yönünde hüküm tesis etmiştir.

Davacı işçi, davalı işverence istifaya zorlandığını, baskılar sonucu 03.07.2006 tarihinde, 30.06.2006 tarihinden geçerli olmak üzere istifa dilekçesi imzalattırıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Sözü edilen iddia karşısında öncelikle istifa dilekçesinin baskı altında alınıp alınmadığının araştırılarak sözleşmenin kimin tarafından feshedildiğinin açıklığa kavuşturulması gerekir. İş sözleşmesinin istifa ile son bulup bulmadığı ve istifanın serbest irade ürünü olup olmadığı işe iade davasını doğrudan etkileyecek bir olgudur. Bu hususlar araştırılmadan, bir taraftan iş sözleşmesinin istifa ile son bulduğunun kabul edilmesi, diğer taraftan istifaya zorlama iddiasının ihbar ve kıdem tazminatı davasında ileri sürülmesi gerektiğinden söz edilerek davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. Bu konuda taraflardan varsa delilleri istenmeli, istifa dilekçesinin baskı altında alınıp alınmadığı belirlendikten sonra işe iade davası hakkında bir karar verilmelidir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.04.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Alıntı: Yazan oztrkbasak Merhabalar, İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. (maaşının yarıya düşürülmesi, bütün çalışanların ikramiyelerin ödenmesi ancak kendisine ikramiye ödenmemesi gibi sebepler) Bu aşamadan sonra işveren kıdem tazminatı vs ödemiş, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine dayanarak İŞE İADE DAVASI açabilir mi?

İşe iade davası işveren feshinde gündeme gelir. İşçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesi sadece kıdem tazminatı hakkı doğurur, işe iade davası açma hakkı vermez.

Feshin kağıt üzerinde işçi tarafından gerçekleştirilmiş olduğu görünüyorken; ve fakat işçinin istifa iradesi yoksa, işe iade gündeme gelebilmektedir. Ancak olayınızda böyle bir durum görünmemektedir.

Bahsettiğiniz olay, çalışma koşullarında esaslı değişiklikle ilgili. Keşke müvekkiliniz sözleşmeyi feshetmek yerine, çalışırken ücret alacaklarını talep etseymiş...

Saygılar,

Hem işten ayrılıyor sonra tekrar işe dönmeyi istemesi biraz mantıksız geldi bana. Diyelim ki açabilir ( istifanın özgür iradeyle yapılmadığını vb gerekçeyle) sonradan tekrar aynı sorunlarla karşılaşmayacak mı?
Buna ek olarak işe iade davası açmanın diğer koşullarını da unutmamak gerekir ( en az 30 kişi çalışacak ve 6 aylık kıdem olacak gibi)

Alıntı: Yazan oztrkbasak Merhabalar, İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. (maaşının yarıya düşürülmesi, bütün çalışanların ikramiyelerin ödenmesi ancak kendisine ikramiye ödenmemesi gibi sebepler)

Sayın Adli Tip'in görüşüne katılmakla birlikte İş Yasasının 22. maddesinin işçiye işe iade talepli dava açma konusunda yardımcı olduğu durumların varlığı bilinmektedir.

Somut olaya yansıtırsak, işçi ücretinin yarıya düşürülmesi 22. madde kapsamında yazılı olarak ve süresinde yapılmamış olmakla işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin ücretin bakiyesini talep etmesi fesih iradesini göstermez. İşte bu noktada işverenin " çalışıyorsan bu paraya çalış, yoksa sen bilirsin" ya da "işte kapı orda" gibi yaklaşımı doğal olarak işverenin geçersiz feshi olarak değerlendirilmelidir ve işe iade talepli dava ikamesine onay verir. Aksi halde işçinin ücretten indirim yapıldığı gerekçesi ile haklı sebeple dahi olsa akdi feshetmesi feshin geçersizliği ve işe iade talepli dava açmasını engeller.

Saygılar.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Sayın Adli Tip'in görüşüne katılmakla birlikte İş Yasasının 22. maddesinin işçiye işe iade talepli dava açma konusunda yardımcı olduğu durumların varlığı bilinmektedir. Somut olaya yansıtırsak, işçi ücretinin yarıya düşürülmesi 22. madde kapsamında yazılı olarak ve süresinde yapılmamış olmakla işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin ücretin bakiyesini talep etmesi fesih iradesini göstermez. İşte bu noktada işverenin " çalışıyorsan bu paraya çalış, yoksa sen bilirsin" ya da "işte kapı orda" gibi yaklaşımı doğal olarak işverenin geçersiz feshi olarak değerlendirilmelidir ve işe iade talepli dava ikamesine onay verir. Aksi halde işçinin ücretten indirim yapıldığı gerekçesi ile haklı sebeple dahi olsa akdi feshetmesi feshin geçersizliği ve işe iade talepli dava açmasını engeller. Saygılar.

Alıntı: Yazan Adli Tip Keşke müvekkiliniz sözleşmeyi feshetmek yerine, çalışırken ücret alacaklarını talep etseymiş...

İşe İade davası, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sebebe dayandığının tespiti davası olup, olayımızda iş sözleşmesi "geçerli nedenle işçi tarafından" feshedildiği için işçinin işe iade davası açamayacağını düşünmekteyim.
4857 sayılı yasanın 20 ve 21. maddeleri feshin işveren tarafından ve geçerli bir nedene dayanmadan yapılması halini düzenlemektedir.
Dolayısı ile işçi tarafından hür irade ile gerçekleşen fesih sonucu işe iade davası açılamaz.

İşçi iş sözleşmesini kendisi feshettiği için işe iade davası açamaz.