|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
15-06-2011, 21:14 | #1 |
|
Dershane Ogretmeninin Durumu
Merhaba,
Bir muvekkilimle ilgili durumu arz etmek isterim is hukuku veya benzeri bir is davasinda ayni durumla karsilasmis olan bir meslektasim varsa, fikirlerini almaktan memnun olurum: Muvekkil dershane ogretmeni ve 12'ser aylik periyotlar halinde belirli sureli is sozlesmesi yapiyor dershane ile arasinda. Her 12 ayda bir yeniliyor yani. Bugun, yeni donem icin kendisi ile calismak istemedigini belirtmis dershane yonetimi. Ya istifanizi verin ya da calisacaksaniz da asgari ucretten calistiririz demisler. Muvekkilim noter marifetiyle ihtarname yolladi "su kadar sureden beri kurumunuzda xx sifati ile su kadar aylik gelirle calismakta iken maas oraninda indirim yapmis oldugunuzdan ve asgari ucrete indirdiginizden hakli nedenle tek tarafli olarak sozlesme feshedilmistir vs vs.." diye. Benim sormak istedigim belirli sureli 12 ser aylik periyodlarla yapilan is sozlesmesinde isveren yeni donemde sizinle calismak istemiyoruz, o yuzden istifanizi verin vermezseniz de asgari ucretten calismaya devam edersiniz gibi bir sey soyleyebilir mi ? Bu vakada muvekkilin lehine is mahkemesinde olasi bir davada muvekkilin haklari nelerdir ? Davanin, is sozlesmesinin belirli sureli olmasindan oturu Ozel egitim kurumlari kanununa tabii olmasi ile birlikte muvekkil aleyhine olusabilecek bir durumu soz konusu mudur ? Tesekkurler |
15-06-2011, 21:32 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Özel Eğitim Kurumları Kanunu gereği özel okul ve dershane öğretmenleri ile enaz 1 yıllık belirli süreli sözleşme yapma zorunluluğuvardır. Bu nedenle yasal zorunluluk olması nedeniyle bu sözleşmeler hiçbir şekilde belirsiz süreli kabul edilemez ve doğal olarak da ihbar tazminatı talep edilemez. 1 yıllık kıdem süresini geçmesi ve haksız fesih halinde kıdem tazminatı hakları gündem olur. Ve yine İş Kanunun 22. maddesi burada da uygulama yeri bulur. Yani ücret değişikliğinde yapılmak istenen indirimin işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir, aksi halde işçiyi bağlamaz. Buradan hareketle ücretin yeni dönemde düşük ödenmesi halinde ücret alacağının ödenmediğinden bahisle iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz. Diğer taraftan ya düşük ücrete çalışya da işyerine gelme ifadesi Yargıtay tarafından işveren feshi olarak kabul görmektedir. Açılacak bir davada kıdem tazminatını, ödenmeyen çalışılmış dönem ücreti ve sözleşme sonuna kadar ödenmesi gereken ücreti (belirli süreli olması sebebiyle ve çalışma sebebiyle tasarruf edemeyeceği ücret mahsup edilerek) talep edebilirsiniz. Konu bayağı geniş anlayacağınız. |
15-06-2011, 22:06 | #3 |
|
ustadim cok tesekkur ederim. sagolun
|
23-06-2011, 13:49 | #4 |
|
Tekrar merhaba,
Kavram arama indeksinden baktigimda bu konu ve sorunla karsilasan bir cok meslektasimiz varmis. Gereksiz yere forum kirliligi yapmisim. Admin dilerse ve uygun gorurse silebilir. Zira, birebir benzer durumla karsilasan meslektaslarimizin konu hakkinda daha evvelden acmis oldugu basliklar bolca mevcut. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Dershane alacağı | Hemocrania | Meslektaşların Soruları | 14 | 03-11-2014 18:33 |
dershane mallarına haciz | av.aybeg | Meslektaşların Soruları | 7 | 28-01-2014 10:53 |
Dershane tahliyesi | Av. Pinar Serdaroglu | Meslektaşların Soruları | 2 | 28-03-2011 19:10 |
özel dershane | avhilal | Meslektaşların Soruları | 4 | 17-04-2009 12:47 |
ücretsiz dershane kaydı | NAZ80 | Meslektaşların Soruları | 1 | 27-09-2007 12:17 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |