Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında (SYDV) Çalışan İşçiler Yönünden İlave Tediye Hakkı

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 16-11-2017, 09:04   #1
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında (SYDV) Çalışan İşçiler Yönünden İlave Tediye Hakkı

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında (SYDV) çalışan işçilerin 6772 sayılı Kanun kapsamında olup olmadıkları, dolayısıyla ilave tediye alıp alamayacakları hususunda Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında görüş ayrılığı vardı:

9. HD 2014/33724 E., 2016/5660 K.: “…İlave Tediye alacağının hüküm altına alınması gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile davalı vakfın 6772 Sayılı yasa kapsamında bir kurum ve kuruluş olmadığı, davacının İlave Tediye talep koşullarının oluşmadığı gerekçesi ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…”

22.HD 2013 / 17181, 2014 / 26269, 30.09.2014: “…Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının "kamu tüzel kişiliği" bulunmadığı ve Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre kurulup özel hukuk hükümlerine tabi faaliyet gösterdiği anlaşılmakla mahkemece davalı işyerinin kamu tüzel kişiliği olduğu kabul edilerek ilave tediye alacağının kabulü de hatalı olmuştur…”

Aşağıdaki İBK ile SYD Vakıflarının "Özel Hukuk Tüzel Kişisi" kabul edildiği göz önüne alındığında, SYDV'lerin ve çalışanlarının 6772 sayılı yasa kapsamında bulunmadığı sonucuna ulaşılabilecek midir?

T.C YARGITAY
Büyük Genel Kurul
Esas: 2016 / 3
Karar: 2017 / 4
Karar Tarihi: 09.06.2017: “IV. SONUÇ: 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ile kurulan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olup, ayrı işyeri olan bağımsız işveren oldukları, bu nedenle her vakıf için işyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi yetkisi verilebileceği; iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın ön koşullarından olan işçi sayısı tespit edilirken her vakıf yönünden sadece kendi işçi sayısının dikkate alınacağı, 09.06.2017 günlü üçüncü oturumda esas hakkında oyçokluğu ile karar verilmiştir.”
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ve TOKİ arasındaki sözleşme , İcra Takibi Av.AdnanEsad Meslektaşların Soruları 0 03-10-2016 01:43
sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı-borçlandırıcı sözleşmeler. AV.FİLİZ AY Meslektaşların Soruları 0 05-03-2013 23:42
Haczedilmezlik - Sosyal Yardımlaşma Ve Dayanışma Vakfı Malları/Gelirleri/Banka Hesapl Ahmet AHMETOĞLU Meslektaşların Soruları 5 05-03-2013 00:46
sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı- ihalede eksik kdv istenmesi-? fark ve zararın tazmini? Neslihan Meslektaşların Soruları 2 21-06-2011 08:44
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı adına tapuya tescil edilmiş taşınmazlar sezink Meslektaşların Soruları 0 10-04-2008 14:17


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03145790 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.