11-11-2006, 19:57 | #1 |
|
İŞ KAZALARI ve maddi manevi tazminat davaları
İş yerinde press makinasının patlaması ile 2 gözü kör olan işçinin tedavisi iş kazası olduğu bildirilmeden özel hastanede yaptırılıyor.. duruma uyabilecek maddi ve manevi tazminatla ilgili yargıtay kararları arıyorum yardımcı olursanız çok sevinirim.
|
11-11-2006, 21:01 | #2 |
|
T.C.
YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2004/6279 K. 2004/9944 T. 27.10.2004 • TRAFİK KAZASI SONUCU GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ( Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler Nedeniyle Uğranılan Kurum Zararının Rücuan Ödetilmesi - İşe Giriş Bildirgesinin Kazadan Sonra Verilmesi ) • GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ( Trafik Kazası Sonucu/Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler Nedeniyle Uğranılan Kurum Zararının Rücuan Ödetilmesi - İşe Giriş Bildirgesinin Kazadan Sonra Verilmesi ) • RÜCUAN TAZMİNAT ( Trafik Kazası Sonucu Geçici İşgöremezlik - İşe Giriş Bildirgesinin Kazadan Sonra Verilmesi/Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler ) • İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ( Trafik Kazasından Sonra Verilmesi - Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler Nedeniyle Uğranılan Kurum Zararının Rücuan Ödetilmesi ) 506/m. 9, 10/b 818/m. 43, 44 ÖZET : Zararlandırıcı sigorta olayı iş kazası ya da meslek hastalığı niteliğinde bulunmasa dahi, 506 sayılı Kanunun 9 ve 10b maddelerinde öngörülen yasal koşulların gerçekleşmesi kaydıyla, anılan maddede sınırlı ve sayılı olarak belirtilen sigorta kolları kapsamında iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta kolu yanında hastalık sigortası, analık sigortası kolundan sigortalı ya da hak sahiplerine yaptığa masrafların tutarı için de Kurumun kusuru bulunmasa dahi işverene karşı rücu hakkı mevcuttur. Somut olayda, zararlandırıcı sigorta olayı iş kazası ya da meslek hastalığı niteliğini taşımamakta ise de; davalı işverene ait inşaat işyerinde 01.01.2000 tarihinde işe başlayan sigortalının işe giriş bildirgesi; aynı gün yerine hastalık sigortalı kolundan tedavi giderlerinin yapılmasına neden trafik kazasının meydana geldiği 16.04.2000 tarihinden sonra 01.05.2000 tarihinde Kuruma verilmiş olmakla işverenin kusursuz sorumluluğuna ilişkin olarak 506 sayılı Kanunun 9 ve 10. maddelerinde öngörülen yasal koşullar davalı işveren yönünden gerçekleşmiştir. DAVA : Davacı, trafik kazası sonucu geçici işgöremezlik durumuna giren sigortalıya yapılan harcama ve ödemeler nedeniyle uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü: KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davacı Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2- Davalı işveren yönünden dava işe girişi süresinde Kuruma bildirilmeyen sigortalının 16.04.2000 tarihinde trafik kazasında yaralanması üzerine hastalık sigortası kolundan Kurumca yapılan tedavi giderlerinin 506 sayılı Kanun 9 ve 10. maddeleri uyarınca rücuan tahsili istemine ilişkindir. Bu yönde; zararlandırıcı sigorta olayı iş kazası ya da meslek hastalığı niteliğinde bulunmasa dahi, 506 sayılı Kanunun 9 ve 10b maddelerinde öngörülen yasal koşulların gerçekleşmesi kaydıyla, anılan maddede sınırlı ve sayılı olarak belirtilen sigorta kolları kapsamında iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta kolu yanında hastalık sigortası ( madde 32-42 ), analık sigortası ( madde 43-51 ) kolundan sigortalı yada hak sahiplerine yaptığı masrafların tutarı içinde Kurumun kusuru bulunmasa dahi işverene karşı rücu hakkı mevcuttur. Dava konusu somut olayda da, zararlandırıcı sigorta olayı iş kazası ya da meslek hastalığı niteliğini taşımamakta ise de; davalı işverene ait inşaat işyerinde 01.01.2000 tarihinde işe başlayan sigortalının işe giriş bildirgesi; aynı gün yerine hastalık sigortalı kolundan tedavi giderlerinin yapılmasına neden trafik kazasının meydana geldiği 16.04.2000 tarihinden sonra 01.05.2000 tarihinde Kuruma verilmiş olmakla işverenin kusursuz sorumluluğuna ilişkin olarak 506 sayılı Kanunun 9 ve 10. maddelerinde öngörülen yasal koşullar davalı işveren yönünden gerçekleşmiştir. Ne ki hükme dayanak kılınan kusur raporuna göre, zararlandırıcı sigorta olayının meydana gelmesinde; sigortalının %100 oranında kusurlu olması karşısında, davaya konu rücu alacağından; Borçlar Kanununun 43 ve 44. maddeleri çevresinde %50 oranından az olmamak üzere hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle ve Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 74. maddesinde öngörülen taleple bağlılık ilkesi de gözetilmek suretiyle sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Mahkemece, açıklanan madde ve hukuki esaslar gözetilmeksizin yazılı değerlendirme ile yazılı biçimde davalı işveren hakkındaki isteminde reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 27.10.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi. ----------------------------------------- T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2005/12653 K. 2006/2144 T. 2.3.2006 • RÜCUAN TAZMİNAT ( Sigortalının İşe Girişini Süresinde Bildirmeyen İşveren İş Kazasında Kusurlu Olmasa da SSK Rücu Alacağından Sorumlu Olduğu ) • SSK RÜCU ALACAĞI ( Sigortalının İşe Girişini Süresinde Bildirmeyen İşveren İş Kazasında Kusurlu Olmasa da Sorumlu Olduğu ) • İŞE GİRİŞİ SÜRESİNDE BİLDİRMEYEN İŞVEREN ( İş Kazasında Kusurlu Olmasa da SSK Rücu Alacağından Sorumlu Olduğu ) • KUSURSUZ SORUMLULUK ( Sigortalının İşe Girişini Süresinde Bildirmeyen İşveren İş Kazasında Kusurlu Olmasa da SSK Rücu Alacağından Sorumluluğu ) 506/m.10, 39 ÖZET : Dava, işe girişi yasal süre içinde SSK'ya bildirilmeyen işçinin iş kazasında yaralanması nedeniyle yapılan giderlerin rücuan işverenden tahsili talebine ilişkindir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, sigortalının işe girişini süresi içinde kuruma bildirmeyen işveren iş kazasında kusurlu olmasa da SSK rücu alacağından sorumludur. Burada söz konusu olan kusursuz sorumluluktur. Bu nevi davalarda hakkaniyet indiriminin, sigortalının müterafik kusurundan az olması gerekir. DAVA : Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali ile takibin devamına ve % 40 İcra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ş.Ö. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi: KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davacı kurumun sair temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2- Dava, işe girişi süresinde kuruma bildirilmeyen sigortalı işçi D'nin 25.05.2001 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu, sürekli işgöremezlik durumuna girmeksizin yaralanması üzerine kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının 506 Sayılı Kanunun 10 ve 39. maddeleri uyarınca rücuan ödetilmesi istemine ilişkin olup, 704.899.997.- TL geçici işgöremezlik ödeneği ile 629.755.500.-TL tedavi ve iyileştirme gideri ki toplam 1.334.655.497.-TL'nin fer'ileriyle birlikte tahsili için davalı işveren aleyhine icra takibine geçildiği, borçlunun itirazı üzerine itirazın iptali istemiyle işbu davanın açıldığı, somut olayda, sigortalının işvereni A. Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi yönünden 506 Sayılı Kanunun 9 ve 10. maddesindeki koşulların oluştuğu ve zararlandırıcı sigorta olayında, davalı işverenin % 80, sigortalı işçi D'nin % 20 oranında kusurlu olduğu, dava dosyasındaki bilgi ve belgelerden açıkça anlaşılmaktadır. Davalı işverenin 506 Sayılı Kanunun 10. maddesine göre sorumluluğu; kusursuzluk ilkesine dayanır. Zararlandırıcı sigorta olayında işverenin hiç kusuru olmasa bile, şayet sigortalının işe girişi süresinde kuruma bildirilmemişse kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarından 10. maddeye göre sorumlu tutulması gerekir. Hakkaniyet indirimi yapılırken, sigortalının müterafik kusuru oranında indirim yapılması halinde, 39. maddeye dayanılarak açılan dava sonucunda verilecek karar ile 10. maddeye dayanılarak açılan dava sonucunda verilecek karar arasında herhangi bir fark kalmayacağından, hakkaniyet indiriminin, sigortalının müterafik kusurundan az olması gerekir. Mahkemece yapılacak iş; davalı işverenin % 80 kusurlu olduğu kabul edilerek, 506 Sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca yaptırılıp hükme dayanak yapılan 17.06.2004 günlü hesap raporunda % 80 kusura göre hesaplanan alacak miktarı % 100 kusura iblağ edilerek bulunacak tutar üzerinden, Borçlar Kanunu'nun 43 ve 44. maddeleri uyarınca sigortalının kusurunun % 50'den az olmamak üzere hakkaniyet indirimi yapılarak davalı işverenin sorumlu olduğu borç tutarı belirlendikten sonra Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 74. maddesindeki taleple bağlılık ilkesi de dikkate alınarak tavan aşılmamak suretiyle rücu alacağına hükmetmekten ibarettir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davacı kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 02.03.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi. - |
11-11-2006, 22:41 | #3 |
|
maddi ve manevi tazminata yönelik de bir karar var mı acaba bildiğiniz ?
|
13-11-2006, 23:10 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İŞ Kazasi Bİldİrİmİ Yapilmalidir...
Hizmet akdiyle çalışma sırasinda meydana gelen kazalar iş kazasıdır. Bu konu ile ilgili öncelikle SSK ve Bölge Çalışma Müdürlüklerine gerekli bildirimleri yapmalisiniz. Kusur ve sürekli iş göremezlik oranlari belli olduğunda dava açabilirsiniz. Ancak vücut tamamiyetinin 2/3'ünde bir kayıp varsa malulen emeklilik sözkonusu olabilir. Çünkü göz kayıpları, arıza cetvellerinde yüksek oranlar getirmektedir. Sürekli iş göremezlik ile maluliyet aylığı bağlanması hallleri birbirlerinden farklıdır. Sigortasız çalıştırılan işçiler de 506 Sayılı Yasa kapsamında sigortalı sayıldığından, bildirim yapılmamış kazalar ile ilgili bildirimi işçi de yapabilir. Zaman kaybetmeden İŞ KAZASI BİLDİRİMİ yapılmalı, idari prosedür başlatılmalıdır. Tazminat ile ilgili de birçok içtihad vardır. Kolay gelsin... |
30-12-2006, 17:13 | #5 |
|
Sayın Tunca 07; Benim de benzer bir konuda sorunum var. Müvekkil, bir sitenin dış cephe boyasını yaparken asma iskeleden düşüyor. Götürüldüğü hastanede, başına geleni iş kazası olarak bildirmiyor. Tazminat davası açmadan önce, Savcılığa suç duyurusunda bulunduk, işveren ve aracı firma bizde böyle biri çalışmadı, böyle bir iş kazası da olmadı diye inkar yolunu seçtiler. Biz şikayet dosyasında 4 tanık bildirdik. İşveren, tanıklarımızdan biri ile anlaşmış, savcılık tebligat dahi yapmadan, her nasılsa, merkezde ikamet eden tanığımız, soruşturmanın yürütüldüğü ilçede kendiliğinden hazır olmuş ve beyanlarımızı yalanlamış. Savcılık da diğer tanıklarımızı dinlemeden dosyayı kapattı. Takipsizliğe itiraz ettik, tabi ki itirazımız reddedildi.
Hal böyle olunca, tazminat davası açmadık. Uygulamayı araştırdım, bu halde aşsan da hazırlık dosyası dayanak yapılr, kaybedersiniz dediler. Ben de Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine Başvuruda bulundum, yanıt bekliyorum. Ama hala acaba tazminat davası açabilir miyim diye de düşünüyorum ama net bir cevap bulamadım. |
30-12-2006, 17:24 | #6 |
|
Sayın Av.Başak Sancar,
Benzer olay benim başımdan geçti. Muris iskeleden düşüp ölmüştü. Babası dahi savcılık ve ceza mahkemesinde aleyhe ifade verip "İşverenin yanında değil, benim yanımda çalışıyordu" demişti. Ceza davası beraatle sonuçlandıktan sonra olay bana gelmişti. İş mahkemesine dava açtım. Tanık vs ile davayı ıspatladık ve bina sahibi olan asıl işvereni hayli yüksek miktarda maddi ve manevi tazminata mahkum ettirdim. İstisnalar hariç; genel prensip ceza hakiminin kararı, hukuk hakimini bağlamaz. Saygılarımla |
02-01-2007, 20:12 | #7 | |||||||||||||||||||||||
|
davayı açın
selamlar Av. Başak SANCAR vbmenu_register("postmenu_51071", true);
davayı açın savcılıktaki dosya ceza davası ile ilgili bir durum iş mahkemesinde her türlü delille isbat mümkündür ve davayı kanımca kazanırsınız. bence direk dava açın ve delillerinizi hazırlayıp davayı açarken dosyaya koyun ben öyle açtım. bence insan hkalrı mahkemesine gidilmesi şu aşamada gereksiz bir yoldur. saygı ve sevgilerle hayırlı günler
|
02-01-2007, 23:28 | #8 |
|
Dava açmadan önce iş kazası soruşturmasının yaptırılmasında yarar var.
Değerli Meslektaşlarım; |
13-06-2007, 12:48 | #9 |
|
müvekkilim yannda çalışan bir işçi 1996 yılında (kendi beyanı ve imzalı ibrasına göre işverinin ısrarlı tenbihine rağmen ) gözlüğünü takmaması neticesi yaralanıyor zamanaşı süresinin sonuna kadar aynı işyerinde çalışıyor ve süre dolmadan ayrılıp 1000ytl maddi 50000 ytl manevi tazminat talepli dava açıyor şimdi olayda sigortalının kendi beyanı kendi kusuru ortaya koymaz mı ve kusurunun tazminata etkisi ne olur, bir diğer ifadeyle iş kazasında sigortalının kusurunun etkisi nedir
|
14-06-2007, 08:44 | #10 |
|
Sigortalının ( işçinin ) kusuru tazminatta önemli rol oynar. İşveren tazmin edilecek miktardan kusuru kadar sorumlu olur.
Saygılar. |
27-07-2007, 17:23 | #11 |
|
müvekkilim halen çalışmakta olduğu işyerinde işverenin tedbirsizlik ve dikkatsizliği sonucu iş kazası geçiriyor.müvekkilimin elinde 2 aylık işgöremezlik raporu var.
bu durumda maddi ve manevi tazminat hükümleri gündeme gelebilir mi? dava açabilir miyiz? |
31-07-2007, 13:33 | #12 |
|
işgörmezlik raporunun süresi ve malüliyet durumuna göre maddi manevi tazminat gündeme gelebilir ayrıca tarafların kusur durumu da önemli
|
20-06-2014, 11:25 | #13 |
|
İŞ KAZALARI VE İŞ GÖREMEZLİK ORANIN BELİRLENMESİ
T.C. YARGITAY 21.Hukuk Dairesi Esas: 2014/3360 Karar: 2014/5598 Karar Tarihi: 24.03.2014 TAZMİNAT DAVASI - SİGORTALININ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ORANINDA OLUŞAN ÇELİŞKİYİ DOSYADA KURUM MALULİYET DAİRE BAŞKANLIĞININ VE ATK İHTİSAS KURULU RAPORLARININ BULUNDUĞU DA GÖZETİLEREK ATK GENEL KURULUNDAN RAPOR ALINARAK GİDERMEK GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULMASI ÖZET: Yapılacak iş, sigortalının sürekli iş göremezlik oranında oluşan çelişkiyi dosyada Kurum Maluliyet Daire Başkanlığının ve ATK İhtisas Kurulu Raporlarının bulunduğu da gözetilerek ATK Genel Kurulundan son bir rapor daha alınarak gidermek, ATK Genel Kurulu tarafından tespit olunan maluliyet oranına göre Kurumun kayıtlarını değiştirmesi noktasında davacının Kuruma müracaatını sağlamak, Kurumun belirlenen bu maluliyet oranını kabul etmesi halinde davacının ATK Genel Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranına göre, aksi halde yani Kurumun ATK Genel Kurulunca belirlenecek maluliyet oranına göre işlem yapmaması halinde ise bu kez Kurumun hak alanını ilgilendirip işbu davada Kurum taraf olmadığından SGK'nın ve işverenin hasım gösterileceği iş kazası tespit davası açması hususunda davacıya önel vermek ve bu davadan çıkacak sonuca göre davacının maluliyet oranını kesin olarak tespit edip tüm delilleri bir arada değerlendirerek karar vermekten ibarettir. |
26-12-2014, 18:50 | #14 |
|
Sayın meslektaşlar, ilk kez yazıyorum,konu aynı olunca buraya yazdım... Müvekkil şirket çalışanı bir iş kazası sonucu elinden yaralandı. tazminat davası açıldı, kusur %80 işiveren,% 20 çalışanda. elindeki yaralanmadan dolayı %5 maluliyet raporu var. fakat işçi şuan çalıştığı işe paralel bir işte, ücretinde herhangi bir kesinti olmadan çalışmaya devam ediyor, dolayısıyla bir maluliyet söz konusu ise de gelir kaybına uğramamış. bilirkişi raporunda çalışma gücünün kaybından dolayı bir miktar maddi tazminat hesaplamış ve rapor etmiş. Burada mahkeme davacının halen çalışıyor olması ve gelir kaybına uğramamış olması gerçeğini sizce göz önüne alır mı? Yeni tarihli hizmet dökümü dosyaya bilirkişi raporundan sonra benim talebimle istendi SGK'dan. saygılar.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Boşanma-Kusur-Maddi -Manevi Tazminat Yargıtay Kararları | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Aile Hukuku Çalışma Grubu | 70 | 02-04-2024 22:44 |
boşanma maddi ve manevi tazminat | av.asen öznur | Meslektaşların Soruları | 2 | 28-02-2009 18:21 |
maddi-manevi tazminat | olcsvl | Meslektaşların Soruları | 5 | 14-05-2007 13:56 |
Boşanmada Maddi Ve Manevi Tazminat | sumru | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 17-10-2003 11:00 |
Maddi Ve Manevi Tazminat Davası | kamilserdar | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 17-02-2002 01:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |