iş akdinin feshi

Sevgili meslektaşlarım; Müvekkil işten çıkarılıyor ancak işten çıkışı kuruma istifa olarak bildiriliyor ve tazminatları ödenmiyor. Tanıklarımız önceden beraber çalıştıkları ve müvekkilden önce işten çıkarılan kişiler. Müvekkil hakkında bir de tutanak tutulmuş. Tutanakta “…….iş esnasında alkollü araç kullandığı ve sarhoş olduğu iş dönüşünde tesbit edilmiştir. Kendisine sorulduğunda alkol aldığını kabul etmiş ve bu işin kendisi için sıkıcı olduğunu beyan edip işten ayrılacağını söylemiştir.” yazmaktadır. Tutanak iş yerinde çalışan kişiler tarafından imzalanmış olup müvekkilin imzası bulunmamaktadır. Davayı müvekkilin istifa etmediği işveren tarafından çıkarıldığı bu nedenle tazminatların ödettirilmesi şeklinde açtım. İstifa ettiğini işveren ispatla yükümlü ancak işveren tanıkları, işten çıkarılma korkusuyla aleyhimize tanıklık edeceklerdir. Dava ile ilgili fikirlerinizle yardımcı olursanız çok sevinirim.

Müvekkil imzası bulunmayan söz konusu tutanağın işverence her zaman tek taraflı olarak düzenlenebileceği, tanıkların hali hazırda çalışan personel olmasından dolayı beyanlarına itibar edilemeyeceği, hayatın olağan akışına göre Müvekkilin işten "SIKILDIĞI" bahanesi ile çıkmayacağı ve varsa/biliyorsanız işverenin gerçekte neden Müvekkili işten çıkarttığını belirtmeniz davanız sonucuna olumlu etki edecektir kanaatindeyim.

Ben de sadece sözünü ettiğiniz tutanağa dayanarak işverenin haklı nedenle iş akdine son veremeyeceği kanısındayım. Tutanakta müvekkilinizin ağzından çıktığını beyan ettiği hususlar var. Alkollü olduğunu kabul ettiği belirtiliyor ancak kabule yönelik müvekkilinizin imzası yok. Davanızda haklı olduğunuz kanaatindeyim.