İş Davasında husumet itirazı

Değerli Meslektaşlarım,


Müvekkilim işveren aleyhine açılan bir iş davası hakkında görüşlerinizi bekliyorum.


Davacı İşçi 1998 yılından beri müvekkil X.LTD şirketinde çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini isteyerek dava ikame etmiştir. Ancak X.LTD şirketinin resmi kuruluş yılı 2003'tür. İşçi 1998 yılından beri müvekkil firmanın ortaklarından birinin kurucusu olduğu bir adi şirkette çalışmaya başlamış. Daha sonra şimdiki ortak adi şirket firmasını kapatmış bu sefer bahsettiğim müvekkil X.LTD şirketinin ortaklarından biri olmuş. Aynı işçi bu ltd. şirketinde çalışmaya devam etmiştir.

Adi şirket kurucusunun işyerini kapatıp bir limited şirkete ortak olması ve aynı işçinin bu sefer bu limited şirketinde çalışmaya devam etmesi kıdem tazminatı hesaplamasının 1998 yılından beri yapılmasına sebebiyet verir mi ?


adi şirket, yeni limited şirketi ile herhangi bir devir intikal birleşme vs yapmamıştır. Sadece sona erdirilmiştir. Bu nedenle biz husumet itirazında bulunduk ama kafam çok karıştı.


Siz değerli meslektaşlarımın görüşünü beklemekteyim.


Teşekkürler

Alıntı: Yazan Avukatik Adi şirket kurucusunun işyerini kapatıp bir limited şirkete ortak olması ve aynı işçinin bu sefer bu limited şirketinde çalışmaya devam etmesi kıdem tazminatı hesaplamasının 1998 yılından beri yapılmasına sebebiyet verir mi ?

Hizmet akdi bir bütün olarak kesintisiz hesaplanmalı, işçi 1998 yılından bu yana, aynı iş yerinde kesintisiz çalıştığını ispat ederse, tüm süre gözetilip kıdem tazminatı hükmedilecektir.

Husumet doğru yere yapılmış; işçi 2003 yılından bu yana nezdimizde çalıştı demekten başka çareniz yok gibi...

Teşekkürler meslektaşım.