iş kazasına dayalı tazminat davasında yapılması gerekenler?

Merhaba.Müvekkil iş kazası geçiriyor.Bunun sonucunda ceza dosyası açılıyor,ceza dosyasında iş güvenliği uzmanından rapor alınıyor ve işveren 8/4,vardiya amiri 8/1 sorumlu bulunuyor.Şimdi tazminat davası açmayı düşünüyoruz bu durumda ne yapmamız gerekli?
1-Olayı ilk önce SGK ya bildirip kusura ilişkin rapor mı aldırmalıyız?Müvekkil kendisi üniversite hastahanesine başvurmuş ve rapor almış.(yanlış hatırlamıyorsam %29 malul)Fakat bildiğim kadarıyla bu malullük oranının SGK dan alınması gerekli.Bu nedenle dava açmadan önce malullük oranı için SGK 'ya mı başvurmalıyız?
2-Dava açmadan önce Sgk 'ya maaş bağlanması için de başvurmalı mıyız?
3-Yoksa biz davayı açıp,dava dilekçesinde iş kazası olduğuna dair tespitini de talep mi etmeliyiz?
Kısaca en kısa nasıl sonuç olunabilir?

Öncelikle SGK.ya başvurun. SGK. soruşturma sonucunda iş kazası olduğunu tespit ettikten sonra işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlayacaktır. Bu kapsamda SGK. tarafından sağlanan yarar tazminat davasında dikkate alınacağı için bu süreç öncelikle yerine getirilmelidir. SGK.işlemi devam ederken veya bittikten sonra tazminat davanızı açarsınız. Tazminat mahkemesi yukarıda açıklanan SGK.sürecini her durumda bekleyecek, SGK ya başvurulmamış ise başvuru için süre verecektir.

5510 sayılı yasanın 13. maddesi gereği, işveren kazadan itibaren kolluğa derhal, yetkili kuruma da 3 gün içerisinde bildirim yapacak.

Belki de kuruma bildirim yapılmıştır.

Kurum buna ilişkin denetim memurlarınca veya bakanlık müfettişlerince soruşturma başlatır. Soruşturma neticesinde iş kazası olup olmadığına karar verilir.

Diyelim ki, buraya kadar olan süreç başlamadı, bu takdirde Sayın Karaca'nın yukarıda belirttiği gibi kuruma "iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesini" vereceksiniz, soruşturma neticesinde iş kazası tespit edilirse, tazminat davasını açarsınız.

İş kazası tespiti olmadıkça tazminat davası yürümez, tazminat davası açılmışsa, Sayın Karaca'nın bahsettiği gibi, mahkeme iş kazası tespitinin bildirimi veya dava açılması için mehil verir. İş kazası tespit davasının sonucuna kadar, tazminat davası bekler...

Önce kuruma gidip, iş kazası soruşturması var mı diye sorun...

Bu tür davalarda SGK. ödemelerinin tazminattan indirilmesi konusu 5510 sayılı kanun ve yeni Borçlar Kanunu ile yeni bir takım esaslara bağlandı. Bu hususa dair bir özet bilgi için web sayfamıza bakabilirsiniz.(www.dursunkaraca.av.tr) Zira; yeni yasal düzenlemeler öncekilerden bazı açılardan farklılık göstermektedir.

1-http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=88703 sorumun dayanağı linkteki tartışma neticesinde olayın iş kazası olmasından kaynaklanmıştı.
2-Biraz önce SGK'da çalışan memurla yaptığım görüşmede;müvekkilin BAĞ-KUR'lu olduğunu,bu nedenle işverenin SGK'ya iş kazası başvurusunda bulunamayacağını,kaldı ki olayın hemen akabinde doktorun muayene yaparken iş kazası olduğunu belirterek muayene yapması gerektiğini,ayrıca müvekkilin iş kazasına ilişkin başvuruda bulunduğunu fakat talebinin o şekilde kaldığını ve bu durumda kendilerinin başkaca yapacak bir şeyleri olmadığını ifade etmiştir.Ayrıca dipnot olarak da;siz davayı açın biz mahkemeye başvuru evraklarını yollarız,başka da bir şey yapamayız diyerek hatırlatmada bulunmuştur.
3-Bu durumda ne yapmam gerekli? 1.maddede belirttiğim linkteki soruda yoksa iş kazası yok mu?