tebligat nasıl yapılacak

İşçi kesinleşen işe iade kararına dayanarak vekili aracılığıyla işe iade başvurusunda bulunmuştur. İşveren işçinin başvurusunu kabul ettiğini bildirmek ve işe davet için vekilin ihtarnamede belirttiği adrese cevap göndermiş, ancak adres kapalı olduğu, muhtarda kaydı bulunmadığından, kapıcı oturan kişinin yeni taşındığını ismini de bilmediğini beyan etmiş, işe davet bildirimi bila tebliğ iade edilmiştir. Avukatın mail adresine aynı davet bildirimini gönderme yolunu seçtik. Belirttiği adresteyse bile her an adreste bulunmamakta, muhtarlık kaydı olmadığından tebligat yapılamamaktadır. Aynı adrese yeniden göndermeyi de düşünüyoruz. Başkaca önerisi olan var mı? İşveren 1 aylık sürede işe başlatmamış durumuna düşmek te istemiyor.

İşveren olduğunuza göre işçinin adresi elinizde olmalı diye düşünüyorum.Her ne kadar vekilli işlerde muhatabanız vekil ise de; vekile ulaşamadığınıza göre asıla ulaşma yolunu deneyebilirsiniz.Bu tebliği bizzat işçinin kendisine yapsanız daha kolay olmaz mı?

Alıntı: Yazan ISTANAZ İşçi kesinleşen işe iade kararına dayanarak vekili aracılığıyla işe iade başvurusunda bulunmuştur. İşveren işçinin başvurusunu kabul ettiğini bildirmek ve işe davet için vekilin ihtarnamede belirttiği adrese cevap göndermiş, ancak adres kapalı olduğu, muhtarda kaydı bulunmadığından, kapıcı oturan kişinin yeni taşındığını ismini de bilmediğini beyan etmiş, işe davet bildirimi bila tebliğ iade edilmiştir. Avukatın mail adresine aynı davet bildirimini gönderme yolunu seçtik. Belirttiği adresteyse bile her an adreste bulunmamakta, muhtarlık kaydı olmadığından tebligat yapılamamaktadır. Aynı adrese yeniden göndermeyi de düşünüyoruz. Başkaca önerisi olan var mı? İşveren 1 aylık sürede işe başlatmamış durumuna düşmek te istemiyor.

vekilin ihtarnamede belirttiği adrese noter kanalıyla cevap göndermeniz sizin sorumluluğunuzu ortadan kaldırabilir diye düşünüyorum..

Avukatın baroda kayıtlı adresine tebligat gönderip eger iade edilirse Tebligat kanunu 35.Maddeye göre tebligat yapabilirsiniz diye düşünüyorum.

İşçinin sözleşmesinde yazılı adreste artık bulunmadığını hatta şehir değiştirdiğini biliyoruz. Ancak yeni adresi bilinmemektedir. Ayrıca noterler tebligat kanunu 35. maddeyi uygulamamaktadır. Gerekçe 35. maddenin kazai tebligatı düzenlemesi, noterin kaza mercii olmaması.

Alıntı: Yazan ISTANAZ İşçinin sözleşmesinde yazılı adreste artık bulunmadığını hatta şehir değiştirdiğini biliyoruz. Ancak yeni adresi bilinmemektedir. Ayrıca noterler tebligat kanunu 35. maddeyi uygulamamaktadır. Gerekçe 35. maddenin kazai tebligatı düzenlemesi, noterin kaza mercii olmaması.

Zaten noterden tebiliğ olarak değil de ihtarname olarak bir belge düzenleyip gönderebilirsiniz. İhtarnamenizde tebligat adresine tebliğ yapılamadığı, müvekkilin işe başlamasını istediği, sorumluluğunuzun kalakacağı vs. hususlar yazılmalıdır kanımca...