Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işveren değişikliği - haklı fesih

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 15-06-2009, 21:52   #1
av.naim

 
Varsayılan işveren değişikliği - haklı fesih

Merhabalar,
Bir konu hakkında görüşlerinize ihtiyacım var.
bir arkadaşım özel bir hastanede hastabakıcı olarak görev yaparken, hastabakıcılık ve buna benzer diğer hizmetler, taşeron bir firmaya veriliyor ve bu görevlerde çalışanların taşeron firmaya devri kararlaştırılıyor. Bir kısmı, tazminatsız olarak taşeron firmayla çalışmaya başlıyor. İşveren değişikliği yapmak istemeyen işçilere de psikolojik baskı uygulanıyor. Ya sözleşmeyi imzalarsınız ya da işten atarız, tazminat alamazsınız şeklinde açıklama yapılmış.
Somut olayda işveren değişikliği yapmak istemeyen çalışanların iş akdini feshetmeleri işçiler açısından haklı fesih sebebi oluştrurmu? işveren tarafından imzalatılmak istenen sözleşmenin ne olduğu konusunda işçilere bir açıklama yapılmadığı gibi sözleşmenin bir örneği de işçilere verilerek inceleme fırsatı verilmiyor. Hal böyle iken çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması ihtimali görünüyor.
Bu konudaki görüşerinizi ve konuyla ilgili varsa yargıtay kararı versa benimle paylaşmanızı rica ediyorum.
selamlar saygılar.
Old 15-06-2009, 22:41   #2
korayoz

 
Varsayılan

Hastanenin asıl işi olan hastabakıcılık işini taşerona devretmesi ik. m. 2/6 bakımından mümkün değil. Burada muvazaalı alt işverenlik ilişkisi olduğu için işçilerin taşeron ile sözleşme yapmaları işveren değişikliğine yol açmayacaktır. Zaten başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaklardır (ik. m. 2/7).
Old 15-06-2009, 23:08   #3
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.naim
Merhabalar,
Bir konu hakkında görüşlerinize ihtiyacım var.
bir arkadaşım özel bir hastanede hastabakıcı olarak görev yaparken, hastabakıcılık ve buna benzer diğer hizmetler, taşeron bir firmaya veriliyor ve bu görevlerde çalışanların taşeron firmaya devri kararlaştırılıyor. Bir kısmı, tazminatsız olarak taşeron firmayla çalışmaya başlıyor. İşveren değişikliği yapmak istemeyen işçilere de psikolojik baskı uygulanıyor. Ya sözleşmeyi imzalarsınız ya da işten atarız, tazminat alamazsınız şeklinde açıklama yapılmış.
Somut olayda işveren değişikliği yapmak istemeyen çalışanların iş akdini feshetmeleri işçiler açısından haklı fesih sebebi oluştrurmu? işveren tarafından imzalatılmak istenen sözleşmenin ne olduğu konusunda işçilere bir açıklama yapılmadığı gibi sözleşmenin bir örneği de işçilere verilerek inceleme fırsatı verilmiyor. Hal böyle iken çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması ihtimali görünüyor.
Bu konudaki görüşerinizi ve konuyla ilgili varsa yargıtay kararı versa benimle paylaşmanızı rica ediyorum.
selamlar saygılar.
Alıntı:
Yazan 4857 s.K. Md. 2

...
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
...

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
haklı nedenle fesih advocat63 Meslektaşların Soruları 3 18-01-2009 23:51
işveren açısından haklı nedenle fesih jason Meslektaşların Soruları 4 18-11-2007 13:36
haklı nedenle fesih ersen Meslektaşların Soruları 1 07-06-2007 08:51
haklı nedenli fesih av_mine Meslektaşların Soruları 4 28-02-2007 16:49


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04797506 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.