İşK. MADDE 4 ile ilgili not - THS Şerhi (serh 739)

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 4

İSTİSNALAR

Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;

       a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

       b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

       c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

       d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

       e) Ev hizmetlerinde,

f) (*) çıraklar hakkında,

_____
(*) “İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi, 30.6.2012 tarih ve 28339 sayılı R.G.'de yayımlanan 6331 sayılı Kanun m.37 hükmü gereğince yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girmek üzere, madde metninden çıkarılmıştır.

       g) Sporcular hakkında,

       h) Rehabilite edilenler hakkında,

       ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

       Şu kadar ki;

       a) Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,

       b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,

       c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,

       d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,

       e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,

       f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

       Bu Kanun hükümlerine tabidir.

İşK. MADDE 4 Ek Bilgi/Yorum

Üyemizin Notu: Bu madde, iş hukukuyla ilgili bir dava açmadan önce, bakılması gereken ilk maddedir. Madde, işçinin Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu gibi diğer iş kanunlarına mı, yoksa Borçlar Kanunu'na mı tabi olarak çalıştığını belirlemek açısından çok önemlidir. Uygulamada bu tür hataların sıkça yapıldığı görülmektedir.
Örneğin, Borçlar Kanunu'na tabi olarak çalışan bir işçinin ücret alacağı için, iş Mahkemesinde dava açtığınızda, davanız ilk celsede görev yönünden reddedilebilecektir.
Bu durumla ilgili dikkat edilmesi gereken bir başka husus ise istisnaların istisnasıdır. İşçinin yaptığı iş, 4. maddede sayılan ve diğer iş kanunlarının değil de, Borçlar Kanunu'nun kapsamına giren istisnalardan birisi olsa bile, işyerinde toplu iş sözleşmesi varsa, bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla ilgili uyuşmazlıklarda, davaya bakmakla görevli mahkeme, yine iş mahkemesi olacaktır.

Şerhi Ekleyen Üyemiz:

Av.Uygar BOSTANCI

Hukukçu

Şerh No : 739

Şerh Son Güncelleme: 14-11-2009

THS Sunucusu bu sayfayı 0,02726007 saniyede 8 sorgu ile oluşturdu.