(Karar Tarihi : 17.12.2013)

"Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti, tatil ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, davalı F____ Gazetecilik A. Ş.'nin yayımladığı gazete ve dergilerin dağıtım işini üstelenen diğer davalı C____ Medya Dağıtım A. Ş.'de çalıştığını, işyerinde fazla çalışma yaptığını, hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmalarının sürdüğünü, bu çalışmalarının karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini ve yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı C____ Medya Dağıtım A.Ş. vekili, davacının fazla mesai yapmadığını, ayrıca hak kazandığı hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücretleri ile yıllık izin ücretinin ödendiğini, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Davalı F____ Gazetecilik A. Ş. vekili, davacı ile müvekkili firma arasında bağıtlanmış bir iş sözleşmesi bulunmadığından davanın husumet yokluğu sebebi ile reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, C____ Medya Dağıtım A. Ş. yönünden davanın reddine, F____ Gazetecilik A. Ş. yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında, davacının hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenip ödenmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun'un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı da 46. maddenin ikinci fıkrasında hüküm altına alınmıştır.

4857 sayılı Kanun'un 47. maddesinde ise kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günleri ücreti çalışma karşılığı ücret ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde, işçi hafta tatilinde çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir.

İmzalı ücret bordrolarında hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günleri ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, hafta tatili çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında hafta tatillerinde ve ulusal bayram genel tatil günlerindeki çalışmalarını yazılı delille ispatlaması mümkündür. Bu çalışma karşılığı ücretlerinin tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt yoksa ödenen tutarın dışında hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışması yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerekir.

Somut olayda, dosya içerisinde ibraz edilen imzasız ücret bordrolarında, davacıya hafta tatili mesaisi ve resmi tatil mesaisi adı altında ücret tahakkukları yapıldığı görülmektedir. Her ne kadar ücret bordroları imzasız ise de, davacıya ücret ödemesinin banka kanalı ile yapıldığı da dosya içerisinde belgeler ile sabittir. Bu durumda, ücret bordrolarında gösterilen tahakkukların davacının banka hesabına yatırılarak ödenip ödenmediği değerlendirilmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir.

Ayrıca bordrolarda hafta tatili ve resmi tatil mesaisi gösterilen ayların hesaplamada nazara alınmaması gerekirken söz konusu aylarda yapılan ödemelerin hesaplanan toplam hafta tatili ve resmi tatil alacağından mahsup edilmesi de hatalıdır.

3- Davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olup olmadığı temel uyuşmazlığı oluşturmaktadır.

Somut olayda davacının C____ Medya Dağıtım A.Ş. çalışanı olarak diğer davalı F____ Gazetecilik A.Ş.'nin çıkardığı gazete ve dergileri müşterilere (abonelere) ulaştırması ve dağıtılan bu ürünlerin tahsilatını yapma işinde çalıştığı anlaşılmaktadır.

Davalılar arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği noktasında verilen ilk derece mahkeme kararı Dairemizce onanmıştır.

Davalılardan C____ Medya Dağıtım A.Ş.'nin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesi uyarınca diğer davalı ile birlikte müştereken müteselsilen sorumlu tutulması gerekirken, mahkemece yazılı şekilde adı geçen davalı yönünden husumet yokluğu sebebiyle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

KARAR : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.12.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi."

İlgili Mevzuat Hükmü : İş Kanunu MADDE 47 :GENEL TATİL ÜCRETİ

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

       Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Şerh Son Güncelleme: 05-07-2014