|
|
|
|
|||||||
|
Üyemizin Notu:
A-Gündeme Bağlılık İlkesi Madde 369 - Umumi heyeti toplantıya davete dair olan ilan veya davet mektuplarında gündemin gösterilmesi lazımdır. Esas mukaveleye göre umumi heyetin muayyen zamanlarda yapacağı adi toplantı gündemine şunlar konur: 1. İdare meclisi ve murakıplar tarafından verilen raporların okunması; 2. Şirketin bilanço ve kar zarar hesabını ve kazancının dağıtılması hakkındaki tekliflerin tasdiki veya değiştirilecek şekilde kabul yahut reddi; 3. İdare meclisi azalariyle murakıpların ücret ve aidatları mukavelede muayyen değilse tayini; 4. Müddetleri sona ermiş olan idare meclisi azalariyle murakıpların tekrar seçilmeleri veya değiştirilmeleri; 5. Lüzumlu görülen sair hususlar. Gündemde gösterilmiyen hususlar müzakere olunmaz. Türk Ticaret Kanunu toplantı gündeminin önceden belirlenmesi ve kural olarak, gündem dışında yer alan konuların müzakere edilemeyeceği esası benimsemiştir. Buna gündeme bağlılık ilkesi denir. Amaç paydaşların genel kurul toplantılarına hazırlıklı gelmesi ve hazırlıklı olmadıkları konularda kararlar almaya zorlanmalarını önlemektir. B-İstisnaları Sermaye Şirketlerinin Genel Kurul Toplantıları ve Bu Toplantılarda Bulunacak Sanayi Ve Ticaret Bakanlığı Komiserleri Hakkında Yönetmelik’in 25. maddesinin 2. Fıkrasında bentler halinde söz konusu ilkenin istisnaları sayılmıştır: Toplantının Açılıp Gündemin Görüşülmesi Madde 25- Genel kurulun yapılabilmesi için, Kanun, anasözleşme ve bu Yönetmelikte öngörülen hususların yerine getirildiğinin komiser tarafından tesbit edilmesinden sonra toplantı açılır. Aşağıda belirtilen istisnalar dışında ilan edilen gündemde yer almayan konular görüşülemez: -Ortakların tamamının hazır bulunması ve hiçbirinin itiraz etmemesi halinde, gündeme konu ilave edilebilir. -Yönetim kurulunda yıl içerisinde vaki boşalma üzerine yönetim kurulunca yapılan atamanın onaya sunulması veya şirket organlarında meydana gelmiş boşalmaların yerine seçim yapılması konuları, genel kurul toplantısında hazır bulunanların ekseriyetle karar vermesi halinde gündeme alınabilir. -Kanunun 348 nci maddesi uyarınca bazı konuların veya bilançonun gerçekliğini soruşturmak amacıyla hususi murakıp seçilmesinin istenmesi halinde böyle bir konunun gündemde yer alıp almadığına bakılmaksızın doğrudan genel kurulca karar verilir. -Yönetim ve denetim kurulu üyelerinin görev süreleri sona ermiş ise gündemde seçim maddesi olmaması halinde genel kurul toplantı gündemine seçim maddesinin ilave edilmesi zorunludur. -Yönetim kurulu üyeleri, denetçiler ve tasfiye memurlarının azli ile bunların yerine yenilerinin seçilmesi hususları genel kurulun ekseriyetle vereceği kararla gündeme alınabilir. -Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde belirtildiği şekilde Bakanlıkça gündeme alınması istenen konunun gündeme alınmaması halinde, Bakanlık Komiserinin uyarısı üzerine gündeme alınır. -Gündeme madde ilavesi divanın oluşmasından hemen sonra gündemin diğer maddelerinin görüşülmesinden önce yapılır. Maddeden de anlaşıldığı üzere yönetim kurulu üyeleri ve denetçilerin azli ile ilgili hususlar gündemde yer almasa da genel kurulun oy çokluğu ile vereceği bir karar ile gündeme eklenebilir. Ancak TTK’da yer almayıp yönetmelikte öngörülen bu istisnaların yeterli bir dayanağa sahip olmadıkları ve uygulama alanı bulmalarının zor olduğu görüşü de mevcuttur. Nitekim Yargıtay 11. Hukuk Dairesi bir kararında “TTK.nun 316. maddesi hükmüne göre, yönetim kurulu üyeleri, ana sözleşme ile atanmış olsalar bile, genel kurul kararıyla her zaman azlolunabilirler. Öğreti ve yabancı uygulamada da bu yön kabul edilmektedir. Kanun metni, yönetim kurulu üyelerinin her zaman azledilebileceklerini kabul ettiğine göre, azil hususunun gündemde bulunmasına da gerek yoktur, yani gündemde bulunmasa dahi genel kurul yönetim kurulu üyelerini her an azledebilir.” (T.C. YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ E. 1979/1882 K. 1979/3487 T. 2.7.1979) ifadesine yer vermiştir. Bu kararında Yargıtay gündemde ilgili bir kayıt bulunmasa bile yönetim kurulu üyelerinin azli ile ilgili görüşme yapılıp karara bağlanabileceğini belirtmiştir. Dayandığı gerekçe ise TTK’nın 316. Maddesinde yer alan “İdare meclisi azaları esas mukavele ile tayin edilmiş olsalar dahi umumi heyet karariyle azlolunabilirler.” hükmüdür. Buradan da anlaşıldığı üzere sadece yönetmelik içeriğinde değil TTK’da da yönetim kurulu üyelerinin azil konusu gündeme bağlılık ilkesinin istisnası mevcuttur. C-Sonuç Gerek yönetmeliğin 25. maddesi gerekse de TTK’nın 316. maddesi yönetim kurulu üyelerinin azli konusunun gündemde bulunup bulunmadığına bakılmaksızın genel kurul toplantısında görüşülüp karar bağlanabilmesi hukuka uygun olup Yargıtay’da bu görüşü benimsemektedir. Konuyla ilgili hukuki dayanağın TTK madde 316 olarak gösterilmesi hem Kanunun daha sağlam bir dayanak olması hem de Yargıtay’ın görüşü ile tutarlı olması sebebiyle daha sağlıklı olacaktır. |
|
Şerh Son Güncelleme: 26-12-2011
|
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
