İşçinin 15 yıl 3600 günü tamamlayarak kıdem tazminatını alarak işten ayrılması, ikinci defa böyle bir hakkının bulunup bulunmadığı

Bir incelemede, yaş dışında koşulların yerine gelerek kıdem tazminatı hak edeceğine dair SGK'dan yazıyla (14. madde emeklilik için yaş dışında şartların tamamlanması) nedeni ile çıkışı alarak kıdem tazminatını alan bir işçi, son ayrıldığı işyerinde 8 ay boşluk verdikten sonra bir başka yerde çalışmaya başlıyor. bir yıldan fazla çalışmasının akabinde sgk'ya gidip tekrar yazı alıyor. daha sonra aldığı bu yazıyı işverene tebliğ ederek çıkışını tekrar 14. madde olarak alıyor. işveren daha öncede bu şekilde tazminat alarak çıktığını öğrenerek bir daha tazminat ödemeyeceğini söylüyor. Yaptığımız incelemelerde tekrar tazminat ödenmemesi hususunda yasal bir yaptırım bulamadık. İşveren ödememe kararına esas olacak yasal bir dayanak biliyor musunuz?

Çok ilginç bir durum. Ancak yasada kıdem tazminatının birden fazla alınamayacağına dair bir durum yok. Fakat Medeni Kanunda yer alan Hakkın Kötüye Kullanılması yasağı burada iddia edilebilir. Aksi takdirde 3600 gün ve yılını dolduran her çalışanın iş akdinin feshinde kıdem tazminatı verilmesi gibi bir sonuç doğar ki bu durum da yasanın amaçladığı bir durum olmasa gerek.

Av. Eren Evren

Sayın meslektaşlarım,
İşçi 2009 yılında, 1475 sayılı yasa uyarınca 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirerek kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır.
Sonrasında 2010 yılında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan işçi 2014 yılında yine SGK dan aldığı kıdem tazminatına esas yazı ile 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğini ileri sürerek işverene ihtarname göndererek kıdem tazminatını talep etmiştir. İşveren ise kıdem tazminatını ödememiştir.
Buna göre 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi sebebiyle işçiye ikinci kez kıdem tazminatı ödenecek midir ?
Konuya ilişkin Yargıtay Kararı ve Mahkeme Kararı paylaşabilirseniz sevinirim
İyi Çalışmalar

Alıntı: Yazan mefhumu muhalif Sayın meslektaşlarım, İşçi 2009 yılında, 1475 sayılı yasa uyarınca 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirerek kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Sonrasında 2010 yılında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan işçi 2014 yılında yine SGK dan aldığı kıdem tazminatına esas yazı ile 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğini ileri sürerek işverene ihtarname göndererek kıdem tazminatını talep etmiştir. İşveren ise kıdem tazminatını ödememiştir. Buna göre 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi sebebiyle işçiye ikinci kez kıdem tazminatı ödenecek midir ? Konuya ilişkin Yargıtay Kararı ve Mahkeme Kararı paylaşabilirseniz sevinirim İyi Çalışmalar

İşveren işçinin 2.kez girdiği tarihten itibaren kıdem tazminatına hak kazanıyorsa o zaman dilimi için ödemesi gerektiğini düşünüyorum. Ödenmiş olan kısmı ikinci kez neden ödesinki?

İşçinin talep ettiği kısım ödenmiş olan ilk çalışma dönemine ilişkin değil. Talebe konu kısım, 2010 - 2014 yılları arasında kalan ikinci çalışma dönemine ilişkindir.
Ancak işveren, işçinin bu hakkını(15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmek suretiyle kıdem tazminatına hak kazanma) daha önce kullandığından bahisle ikinci kez aynı sebeple kıdem tazminatı talibini hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme amaçlı olarak kabul ettiği için ödemekten kaçınıyor.

Alıntı: Yazan mefhumu muhalif İşçinin talep ettiği kısım ödenmiş olan ilk çalışma dönemine ilişkin değil. Talebe konu kısım, 2010 - 2014 yılları arasında kalan ikinci çalışma dönemine ilişkindir. Ancak işveren, işçinin bu hakkını(15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmek suretiyle kıdem tazminatına hak kazanma) daha önce kullandığından bahisle ikinci kez aynı sebeple kıdem tazminatı talibini hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme amaçlı olarak kabul ettiği için ödemekten kaçınıyor.

Aynı şekilde hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme çabası olarak görüyor ve aynı yasadan 2. kez yararlanamayacağını düşünüyorum. Aksini düşünecek olursak 15 yıldan sonra emekli oluncaya kadar çalıştığı her iş yerinden, her yıl için (haksız da olsa, bu yasaya dayanarak) tazminat alır ki bu kabul edilemez, işçinin eline böyle bir koz verilemez.

Sn.DOLGUN'UN görüşüne katılıyorum. İkinci çalışma döneminde hakkın kötüye kullanılması pek muhtemel. Ancak ikinci ve hatta üçüncü,dördüncü ..çalışma dönemlerinin hep farklı işyerlerinde geçmesi halinde ise işçinin kendi isteği ile ayrılıp, tazminatını almasında da hiçbir engel yok. İşyerine SGK yazısını ibraz edecek ve tazminatını hiçbir sorun olmadan alabilecektir. Bu durumda; her nekadar mantıklı bulmasam, katılmasam da aynı işyerinde çalışmaya devam halinde de tazminat alınabilir.

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2012/10954K. 2013/909 T.25.01.2013

Alıntı: O halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve toptan ödeme yönlerinden bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp kazanmadığı denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu hakkı kazanmasının ardından, ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmiş olur. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Sayın Meslektaşım, bu karara göre:

İşçinin 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesine göre talepte bulunabilmesi için ilgili kuruma emeklilik hakkına dair gerekli şartları yerine getirdiğini ispat ederek, kıdem tazminatına hak kazandığına dair yazıyı size getirmesi gerekiyor, (bildiğim kadarıyla) bu yazı işçiye bir defa veriliyor, bu durumda ikinci kez o yazıyı alamayacaktır.

Dolayısıyla işçinin fesih talebini, ilgili kurumdan getirmesi gerekli olduğu yazının eksikliği nedeniyle reddersiniz...

İkinci kez verilebiliyorsa da, işçiden, ilgili kurumca önceden bu yazının verilip, verilmediğine dair bir de ek yazı talep edersiniz. 2. kez verilmiş ise işbu emeklik hakkının bir defalık olmak üzere işçilere tanınması nedeniyle reddersiniz...

Nitekim üstte alıntılanan kararda da "İşçinin kötü niyetli olup, olmadığının denetimi için işçinin ilgili kurumdan yazı getirmesi gerekiyor" yorumu yapılmış...

Dairenin bu yorumunun," işçinin bu hakkını kötü niyetli olarak ikinci kez kullanmasına karşı " yol gösterici olduğu düşünüyorum...

Yargıtay 7.Hukuk Dairesi Esas: 2013/17702 Karar: 2014/45 Karar Tarihi:10.01.2014
Bu karara göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için yasal koşulları taşıması yeterli. Kıdem tazminatına hak kazandıktan sonra tekrar işe girmesi hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanmıyor. Ancak ikinci kez kıdem tazminatı talep edildiğinde yine kıdem tazminatına hak kazanmışsa aynı iş yerinde çalışmaya başladığı için en son aldığı ücret üzerinden bütün çalıştığı süreler hesap edilir ve ödenen miktar mahsup edilir. Kalan bakiye kısım kıdem tazminatı olarak ödenir.Bilgim bu şekilde.

sonuç hakkında bir netlik oluştu mu?

Değerli meslektaşlarım iyi çalışmalar, işçi 1475 sk 14-5 maddesi uyarınca 15 yıl 3600 gün koşulunu sağlayarak iş akdini feshediyor ve kıdem tazminatını alıyor. Daha sonra işçi başka bir firmada yeniden çalışmaya başlıyor ve 2-3 yıllık bir çalışmanın sonunda yine aynı gerekçeyle iş akdini feshedip kıdem tazminatı talebinde bulunuyor. Sizce bu mümkünmüdür? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim

Merhaba,

Böyle bir durum elbette mümkün değil. Ancak SGK'nın sisteminde, işçinin daha önceki çalışmalarından bu şekilde ayrılıp ayrılmadığını veya daha önce bu durum için kendisine belge verilip verilmediğini görebilecek bir sistem olmadığından, işçiler daha önceki durumunu anlatmadan işe giriyor ve yine o konudan bahsetmeden talepte bulunuyorlar.

Eğer daha önce aynı yöntemle bir işyerinden ayrılmışsa, artık bu yolla kıdem tazminatı alarak ayrılması mümkün değil.

Cevabınız için teşekkürler ama söylediğiniz şeyin bir gerekçesi yok kanunda buna engel bir halde mevcut değil, işçinin kötü niyetli olmadığı yargıtay 22.hd. tarafından da belirtildi ama kesin sonuç bulamadım başkaca cevaplar varsa ssevinirim iyi çalışmalar