Iş Hastaliği Nedeniyle Malüllükte Işverenden Tazminat Talebi

Müvekkil iş yerindeki ağır işler nedeniyle kolundan ameliyatlar geçirmiş. Heyet kararıyla iş hastalığı olduğu tespit edilerek ağır işlerde çalıştırılmaması için rapor düzenlenmiş, ayrıca SGK tarafından da 19 derece(%19) malül kabul edilerek, maaş bağlanmıştır.Akabinde Müvekkil aynı iş yerinde çalışma yeri değiştirilerek gece bekçisi olarak işe tekrar başlatılmış, ancak bu seferde fazla çalışmalar yaptırılmıştır. Bunun üzerine müvekkil işverene çalışma koşullarının düzeltilmesi için ihtarname göndermiş, buna karşılıkta işveren bir takım gerekçeler gösterek iş akdini feshettiği belirtmiş ve müvekkile kıdem-ihbar tazminatlarını da ödeyerek işten çıkarmıştır.

Sonuç olarak müvekkil, kıdem ve ihbar tazminatlarını almasına rağmen 19 derece malül olarak ortada kalmıştır. Bu malüllük durumu için iş verene ne gibi davalar açılabilir?

Meslek hastalığına dayalı açmış olduğumuz bir davada; bakiye kıdem ve ihbar tazminatı , maddi-manevi tazminat ve malüllüğe bağlı olarak SGK'DAN maluliyet aylığı taleplerimiz olmuştu. İlk celsede taleplerimizin hepsi tefrik edildi.

Müvekkilinize bağlanan malul aylığı değil Sürekli İşgöremezlik Geliridir. Malul Aylığının şartları % 60 çalışma gücü kaybı, 1800 prim günü veya her türlü borçlanmalar hariç 5 yıl sigortalılık vee 900 prim günüdür.
İşverenden şartları varsa işe iade istenebilir.
Ayrıca meslek hastalığına dayalı (tıpkı iş kazası gibi) maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ancak işçiye bağlanan sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminat rakamından düşülür.