İş Kazası

Müvekkilimin işyerine 18 yaşından küçük bir kişi araya hatırlı dostların girmesi ile temizlik işleriyle uğraşmak üzere işe alınıyor. Çalışmaya başladığının 2. gününde işçi elini prese kağtırıyor ve parmaklarından birini kaybediyor. O ortamda çalışan ve kaza geçiren işçinin arkadaşları , bu işçinin uyuşturucu ve hap müptelası olduğunu , kafası güzel iken " bakın şimdi ne yapıcam " diyerek elini prese kaptırdığını söylüyorlar. Kaza sonunda müvekkil tüm hastane ve tedavi masraflarını ödese de çocuğun ailesi inanılmaz paralar istiyorlar ve müvekkil de ödeme yapmayı kesiyor. Çocuğun ailesi kazadan sonra SGK Teftiş Grup Başkanlığına başvurmuş , henüz buradan birşey çıkmadı. Şimdi dava açmışlar. Müvekkil , kaza geçiren işçinin uyuşturucu kullanıp aylak aylak dolaşan bir kişi olduğunu , adam olsun iş öğrensin diye yanına hatırla konulduğunu , daha sonra diğer işçilerden öğrendiğine göre askerden kaçmak ve yüklü bir tazminat koparmak için , kafası kıyak iken elini kasten prese koyduğunu söylüyorlar. Her ne kadar bir kasıt varsa da müvekkilin tm iş makineleri ve çalışma ortamı aynı oda içinde . Bir iş kazası payı verilebilse de tamamen kurtarılabileceğini düşünmüyorum. Kasten iş kazasına sebebiyet verme ve uyuşturucu iptilası vs ile ilgili hususların 1 veya 2 tanıkla ispatlanmasına yeter mi acaba , bu hususta temin edebileceğiniz yargı kararları ile görüşlerinizi rica ediyorum.

Bu hususun bir iki tanıkla ispatlanması fikrimce mümkün.Bunun dışında söz konusu kişinin bu yönde bir tedavi görüp görmediğinin de tespit edilmeye çalışılmasının da faydalı olacağını düşünmekteyim.