işçinin sigortasının ödenmemesinden dolayı tazminat hakkı?

merhabalar, bir işçi 10 aydır çalıştığı yerde sigortasının yapılmadıgını anlıyor. işveren sigortasını yatırmamış. sağlıktan vs.den de yararlanamıyor dolayısıyla.ayrıca son ayda çalıştığı bir aylık ücretini de alamıyor.işten ayrılıyor.önce noterden bir ihtar çekiyor.ihbarsız fesih olmasın diye. peki bu işlemden sonra dava açılacak olsa sigortasının ödenmemesinden dolayı maddi ya da manevi tazminat açabilir mi? bu işçinin sakat bir kızı var ve işçinin sigortası yatmadığı için kızı da babasının sağlık imkanlarından yararlanamıyor.
önce iş mahkemesinde işçinin alamadığı son aydaki ücretini talep edersek, tazminat da istenme imkanı varsa iş mahkemesinden mi istenir? yoksa normal genel mahkemede asliye vs. de mi dava açılması gerekir? uygulama ne şekilde

İşverene ve SSK'ya hizmet tespiti davası açacaksınız. Davayı kazanırsanız sigortasının yatırılmadığı dönemlerin primleri SSK tarafından işverenden tahsil ediliyor. Uygulamada tazminat talep edene hiç rastlamadım, sanıyorum talep edilemiyor da.

sayın avukat işveren sirket oldugu için davalı olarak şirket tüzel kişiligini mi yoksa sirketin yetkilisini mi göstermek gerekir? ayrıca hizmet tespit davasını açmak için yazılı iş sözleşmesi olması gerekir mi?

Davalı olarak şirket tüzelkişiliğini göstereceksiniz, ancak SGK ile birlikte göstermeyi unutmayın. Yazılı iş sözleşmesine gerek yok, biliyorsunuz çoğu işverenle işçi arasında yazılı bir sözleşme yapılmıyor. İşçinin çalıştığını iddia ettiği sürelerde davalı işyerinde çalıştığını ispatlamanız gerekecek. Aynı işyerinde ya da işyerinin yakınlarında bulunan başka işyerlerinde çalışan kişileri tanık olarak gösterebilirsiniz. Eğer müvekkilinizin çalıştığı işin niteliği dolayısıyla işyeriyle ilgili birtakım evraklarda imzası varsa, bir şekilde ismi geçiyorsa, sabah ve akşam işe başlarken ve işten çıkarken imza atmışsa vs. işiniz çok daha kolaylaşır. Kolay gelsin.

sayın avukat çok tesekkür ederim gösterdiginiz ilgi ve verdiginiz bilgi için