Kıdem Tazminatı

Merhabalar;
Müvekkil bir hastanenin mutfağında işçi olarak çalışıyor.4 yıldır hastanenin yemek işlerini yapan firma, yeni ihaleyi kazanamıyor ve hastane yeni bir taşeron firma ile çalışmaya başlıyor.
Müvekkil şuanda aynı işine devam ediyor.
Sorum şu; yeni ihaleyi alamayan önceki firmadan,geçmiş 4 yıllık çalışma için Kıdem Tazminatı talep edilebilir mi?

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/6408
K. 2004/22998
T. 12.10.2004
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı davalı şirketin dava dışı SSK.ya ait Bozyaka Hastanesi temizlik işlerini ihale ile alan işyerinde çalışmaya başladığını alt işveren olan davalının asıl işverenle yaptığı taşeronluk sözleşmesinin sona ermesi üzerine hizmet akdinin sona erdiğini iddia ederek ihbar, kıdem tazminatı ve işin ücreti talebinde bulunmuştur. Davalı ise, davacının ihaleyi alan dava dışı O. Ltd. Şti.yanında çalışmasını sürdürdüğünü, hizmet akdinin sona ermediğini bu sebeple davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece işyeri devrinin sözkonusu olduğunu, davacının çalışmasını sürdürdüğünü kabul ederek isteklerin reddine karar vermiştir.

Davacının çalıştığı Bozyaka Hastanesinin asıl işvereni Sosyal Sigortalar Kurumudur. Davacıyı çalıştıran davalı şirket asıl işverenden ihaleyle temizlik işlerini alan alt işveren konumundadır. Davalı alt işveren ihale süresi sonunda yeniden ihaleye alamamış ye asıl işverenin işyerini terk etmiştir. İhaleyle işi dava dışı O. Ltd. Şti. almıştır. İki taşeron arasında işyeri devri yapıldığı hususunda bir delil mevcut değildir. Hizmet akdinin devri hususunda da bir iddia bulunmamaktadır. Davalı işveren davacıyı başka işyerlerinde işe davet ettiği ve iş verdiği konusunda da iddiada bulunmamıştır. Bu durumda ihale sözleşmesinin bittiği tarihte hizmet akdinin davalı tarafından sona erdirildiğinin ve davacının ihbar, kıdem tazminatı ile izin ücreti talep etmekte haklı bulunduğunun kabulü gerekir. Davacının ihaleyi yeni alan dava dışı alt işverenin yanında bilahare işe başlaması yeni bir hizmet akdi niteliğinde olup sonuca etkili görülmemiştir.

Mahkemece bilirkişi hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak ihbar, kıdem tazminatı ve izin ücreti alacağı istekleri hüküm altına alınmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

Katkınız için teşekkür ederim sayın meslektaşım.

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=35150

Bu linkte konuyu etraflıca tartışmıştık. Aleyhinize bir Yargıtay kararı sunulmuş; kararı hatalı bulmuştum. Soruyu soran arkadaşa da kararları iyice araştırın, 9. HD mutlaka lehinize olacak şekilde bir karar da vermiştir demiştim.

Saygılar

Sayın meslektaşlarım aynı konu ile ilgili olarak bir sorum daha olacak.
Yukarıda izah ettiğim olayla ilgili,işçinin önceki taşeron firmadan olan 4 yıllık Kıdem Tazminatı ve diğer alacakları için dava açacağım.Ancak aynı durumda olan,işyerindeki diğer işçiler de (yaklaşık 15 kişi) dava açmak istiyorlar.
Bu durumda tüm işçiler için tek bir dava dilekçesi ile mi dava açılmalı yoksa hepsine ayrı dava mı açılmalı?
İlk defa böyle bir dava aldığımdan yardımlarınızı rica ediyorum,teşekkürler.

Alıntı: Yazan Hak ve Nisfet Sayın meslektaşlarım aynı konu ile ilgili olarak bir sorum daha olacak. Yukarıda izah ettiğim olayla ilgili,işçinin önceki taşeron firmadan olan 4 yıllık Kıdem Tazminatı ve diğer alacakları için dava açacağım.Ancak aynı durumda olan,işyerindeki diğer işçiler de (yaklaşık 15 kişi) dava açmak istiyorlar. Bu durumda tüm işçiler için tek bir dava dilekçesi ile mi dava açılmalı yoksa hepsine ayrı dava mı açılmalı? İlk defa böyle bir dava aldığımdan yardımlarınızı rica ediyorum,teşekkürler.

Mecburi dava arkadaşı olmadığı için ayrı ayrı açmalısınız. Bu konuda THS'de bir çok forum vardır.

Teşekkürler Suat Bey, iyi çalışmalar.