Gönüllü çalişma Ve Iş Hukuku

Merhaba meslektaşlarım bir konuda fikrinizi almak istiyorum. Köyümüzde yapılan cami inşaatı için sermaye kısıtlıydı ve ödenek alabilmek adına bir dernek kuruldu. Köyde erkek nüfusunun yüzde doksanın mesleği inşaat sektöründeydi, o yüzden dışardan işçi vs alımı olmadı. Köyden kim ne kadar, nasıl çalışmak istiyorsa mesai saati, ücret vs gözetmeden çalışıyordu. Mayıs ayında inşaatta gerçekleşen kazada biri vefat etti. Kişi emekliydi, bir gün çalışırsa üç gün çalışmazdı zira yukarıda dediğim gibi gönüllü çalışma esastı.
Sorum şu ki; dernek yönetim kurulu başkanına SGK'dan vefat eden kişinin işçi olduğu kanısıyla özlük dosyası, işe giriş bildirgesi gibi evraklar istenmişti. Biz bu belgelerin arada işçi-işveren ilişkisi olmadığından bahisle mevcut olmadığına dair yazılı cevap sunduk. Son aşamada ise iki farklı idari para cezası gelmiş: İş kazasının süresi içinde bildirilmemesi ve belgelere bağlı idari para cezası. Derneğin ödeme yükümlülüğü olmadığını düşünüyorum. Zira yaptığım kısa araştırmada Yargıtayın gönüllü olarak bir mesleki faaliyet yerine getiren bir kişinin bu faaliyeti ücret beklentisi karşılığında yapıp yapmadığının tespiti, bir anlamda kişinin iç niyetinin tespitini yaptıktan sonra hizmet sözleşmesinin varlığını kabul etmiş. Sonuç olarak; sırf bağımlı bir iş görmenin varlığından hareketle aradaki hukuki ilişkinin iş sözleşmesi olarak nitelendirilmemesi gereken durumlardan yola çıkarak idari para cezasına itiraz edilebilir mi?