İşverenin haksız feshi-dava açma süresi

iyi Günler..
-İşveren haksız olarak iş akdini 16.03.2009 tarihinde feshediyor.
-19. maddede iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde işçi tarafından dava açılması gerektiği belirtiliyor.
(16.03.2009da elden tebliğ alıyor fesih bildirgesini)
Peki dava açma da son gün 16.04.2009 mu yoksa 17.04.2009 mudur?
Teşekkürler....

Şahsi kanaatim, kanunda sözü edilen bir aylık sürenin fesih tarihinden itibaren başlayacağıdır. yani 16.03.2009 da iş akdi feshedilen işçi işe iade davasını -diğer şartları taşıdığını varsayıyoruz- 16.04.2009 tarihine kadar açabilmelidir.

Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin genel kurul iptali davasındaki 3 aylık hak düşürücü süreye ilişkin yorumu dikkate alınacak olursa 16.04.2009 tarihi 1 aylık sürenin son günüdür.
“….kararın alındığı gün o ayın rakam olarak kaçıncı günü ise, müddetin o günden itibaren işlemeye başlaması ve üçüncü ayın buna tekabül eden gününde de sona ermesi gerekir.” (YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ E. 1984/4349 K. 1984/4366 T. 23.10.1984)

Alıntı: Yazan İŞ KANUNU Fesih bildirimine itiraz ve usulü MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Alıntı: Yazan HUMK Madde 161 - Müddet gün olarak tayin edilmiş ise tefhim veya tebliğ edildiği gün hesaba katılmaz ve son günü tatil saatinde biter. Müddet hafta veya ay olarak tayin edilmiş ise başladığı güne son hafta veya ayda tekabül eden günün tatil saatinde biter. Müddet ay nihayetine doğru başlayıp da bittiği ayın aynı günü yoksa müddet bu ayın sonunda biter. Bu suretle pazartesi günü başlamış olan müddet munkazi olacağı haftanın pazartesi gününde ve ayın birinci günü başlayan müddet munkazi olacağı ayın birinci gününde ve otuz bir Kanunuevvelde başlıyan iki ay müddet şubatın son gününde biter.

Umarım bugün davayı açmışsınızdır.

Maalesef bugün saat 5:00'da farkettik ve iş işten geçmişti.Dosya da daha yeni elimize geçmişti. Artık yapacak bişey yok. Yaptığımız her işte çok dikkatli olmalıyız galiba. Her davada bu şekilde tecrübe de sağlıyoruz. Teşekkürler cevaplarınız için...

aynı türlü dava bana da gelmişti.İş güvencesine tabi olan işverenleri haksız feshi karşısında feshin geçersizliği ve işçinin işe iade davası 1 aylık hak düşücürü süre içerisinde açılması gerekmektedir.Bu davanın açılıiş tarihi işverenin haksız yere fesih ettiği andan itibaren başlamaktadır yani tebliğ anından itibaren değildir ve bu sebeple 1 aylık hak düşürücü sürenin geçirilmesiyle fesih haklı bir fesih olabilecektir..SAYGILARIMLA..

Hak düşürücü süre; işe iade davasında mı geçerli sadece?
Taradığım tüm yargıtay kararlarında haksız fesih ve işe iade davalarında 1 aylık hak düşürücü süre olduğu. Ancak haksız fesih sonucu kıdem tazminatı alacağı yönünden açacağımız bir davada da mı hak düşürücü süre geçerlidir? Teşekkürler...

Alıntı: Yazan wellan aynı türlü dava bana da gelmişti.İş güvencesine tabi olan işverenleri haksız feshi karşısında feshin geçersizliği ve işçinin işe iade davası 1 aylık hak düşücürü süre içerisinde açılması gerekmektedir.Bu davanın açılıiş tarihi işverenin haksız yere fesih ettiği andan itibaren başlamaktadır yani tebliğ anından itibaren değildir ve bu sebeple 1 aylık hak düşürücü sürenin geçirilmesiyle fesih haklı bir fesih olabilecektir..SAYGILARIMLA..

Bu halde fesih haklı değil, geçerli hale gelir. İşçi, tazminat alacakları için 1 aylık süreden sonra da dava açabilir.