Sözleşmeli Personel--->>> Koşulların değişmesi ?

Kısa bir süre önce karşılaştığım bir olayı paylaşmak istedim. Olay şu şekilde:

Kişi eylül ayında (şuan ki tarih 11-12-2008) bir dershanede sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlıyor; başlarken bir senet , bir de sözleşme imzalatıyorlar. Sözleşmeye göre hafta 21 saat derse girecek olan kişinin, diğer ingilizce öğretmeni kızın işten çıkarılmasıyla birlikte ders yükü (angaryalar hariç)28 saate çıktı(angaryalar: etüdler ve özel dersler oluyor ki angarya kısmı eklendiği zaman haftada kabaca 40/45 saat oluyor ve bunlar için ödeme yapmıyorlar) ve çalışma şartlarında değişiklik olan kişiye zam yapmayı reddediyorlar. ayrıca işten ayrılmasına da izin vermiyorlar zira sözleşmesi varmış.
1-yasal olarak sözleşmedekinden daha fazla derse girmeyi isteme hakları var mı?
2-"istifa ediorum" derse, başlangıçta imzalatılan senedin bir bağlayıcılığı var mı?

SAYGILARIMLA.

Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için belirli şartlar vardır. Sizin olayınızda bu şartlar yok sanırım bu sebeble sözleşme belirsiz sürelidir (4857 sayılı kanun m.12). Belirsiz süreli sözleşmeleri feshedebilmek için fesih ihbar sürelerine uymak gerekir. Süreye uymak istemeyen taraf ihbar tazminatını vererek işten ayrılabilir (m.17). Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir (m.13). Çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda bunun işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir ve işçi tarafından 6 işgünü içerisinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. Aksi takdirde bu değişiklik işçiyi bağlamaz (m.22).

Sonuç olarak bu kişi başta anlaşılan süreden daha fazla derse girmeyeye zorlanamaz. Eğer derse girmeyi kabul ederse ücretinde fazladan çalıştığı süreyle orantılı olarak arttırma yapılması gerekir. İş sözleşmesini fesih ihbar sürelerine uyarak sona erdirebilir. İsterse ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.

Başlangıçta imzalatılan senet (sanırım senetten kastınız bono) ayrıca değerlendirilmesi gereken bir durum. Bu senet bir nevi iş sözleşmesinin yerine getirilmemesi durumunda cezai şart niteliğindedir. Yargıtayın yerleşik uygulamasında işçi aleyhine tek taraflı cezai şart kararlarştırılamaz. Ancak senetin icra hukukunda farklı bir işleyişi vardır. Senetin ciro edilmesi durumunda eğer 3. kişi iyiniyetli ise, mecbur ödenmesi gerekir. Ödediğiniz miktarı ayrıca dersaneden almak için dava açmalısınız. Senet icraya cirolanmadan konulursa, menfi tespit davası açarak seneti hükümden düşürmeniz gerekir. Yani hiçbir zaman seneti doğrudan geçersiz kılacak bir yol yoktur.

Alıntı: MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: ... e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

Sözleşmenin içeriğinde aksine husus yoksa; İş Yasası Md.24'e dayanarak bildirimsiz fesih hakkının olduğunu ve ihbar yükümlülüğü olmadan sözleşmeyi derhal feshedebileceğini söyleyebiliriz kanımca.

saygılarımla.

Evet madde 24'ün ilgili hükümlerine de dayanılabilir ancak her halukarda yapılan değişikliklere uymayarak sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesini sağlamak en uygun yoldur bence. Ne gerek var ki sözleşmesini feshetmesine, haftada 21 saatten fazla derse girmesin olsun bitsin

Sözleşmenin Eylül ayıyla başlayıp Haziran ayıyla son bulacağı detayını atlamışım.Yani 1 yılllık bir sözleşme.
Bu durumda kişiye Belirli Süreli iş sözleşmesi hükmümlerinin uygulanması gerekiyor kanaatindeyim; dolayısıyla Belirli süreli iş sözleşmesinde tarafların hakları ve yükümlülükleri söz konusu olacak ?
Benim kafama takılan husus: Bu kişi dershanede öğretmen olarak çalıştığından dolayı Sözleşmeli Personellere ilişkin esaslar(657 sayılı DMK'da yer alan) mı uygulanacak ? yoksa İş Kanunu mu( Belirli süreli iş sözleşmesi hukumleri mi) uygulanacak ?
Değerli görüşleriniz için teşekkür ederim.

SAYGILARIMLA.

4857 sayılı kanun uygulanacak ayrıca her durumda belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Kanunla belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar sınırlanmıştır. Sizin sözleşmenizde her ne kadar taraflar aralarında süre belirlemiş olsalarda, kanun gereği aralarında yaptıkları sözleşme belirsiz sürelidir.