Yanlış Husumetle Açılan Kıdem Tazminatı Davası

İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım.

Müvekkil A şirketi bünyesinde yıllarca çalışmış ve aniden iş akdi feshedilmiştir.

Fesih haksızdır. Buna binaen A şirketine karşı dava ihbar ve kıdem tazminatı davası açtık.

Tam cevap dilekçesi bekliyordum ki gelen SGK kayıtlarından müvekkilin tüzel kişiliği tamamen farklı ancak tüm organları A Şirketiyle aynı şahıslardan mütevellit B şirketinde çalıştığı sonucu ortaya çıktı.

Müvekkil dahi bilmiyormuş, yıllarca A şirketinin işyerinde çalışmış...

Şimdi davayı B' ye yönelteceğim ama bunu ne şekilde yapmalıyım?

Bu konuda görüşlerinizi ivedilikle bekliyorum.

A Şirketine açtığım davadan feraget edip B' ye yeni bir dava açsam, karı taraf müvekkilim hgakkında tazminat iddasından feragat etmiştir diye itiraz edebilir mi? Ya da feragat etmesem ve iki şirket arasındaki bağlantıyı ispat etme yoluna giderek davama devam mı etsem?

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.Oğuzhan Dayar İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım. Müvekkil A şirketi bünyesinde yıllarca çalışmış ve aniden iş akdi feshedilmiştir. Fesih haksızdır. Buna binaen A şirketine karşı dava ihbar ve kıdem tazminatı davası açtık. Tam cevap dilekçesi bekliyordum ki gelen SGK kayıtlarından müvekkilin tüzel kişiliği tamamen farklı ancak tüm organları A Şirketiyle aynı şahıslardan mütevellit B şirketinde çalıştığı sonucu ortaya çıktı. Müvekkil dahi bilmiyormuş, yıllarca A şirketinin işyerinde çalışmış... Şimdi davayı B' ye yönelteceğim ama bunu ne şekilde yapmalıyım? Bu konuda görüşlerinizi ivedilikle bekliyorum. A Şirketine açtığım davadan feraget edip B' ye yeni bir dava açsam, karı taraf müvekkilim hgakkında tazminat iddasından feragat etmiştir diye itiraz edebilir mi? Ya da feragat etmesem ve iki şirket arasındaki bağlantıyı ispat etme yoluna giderek davama devam mı etsem? Saygılarımla

Müvekkilinizin bu hatası kabul edilebilir bir nedene dayanıyorsa, örneğin çalıştığı işletme adı A şirketi ile aynı ise, HMK 124/son uygulanabilir.

Tarafta hatadır. Sorun yoktur, feragate de gerek yoktur. İş davalarında diğer davalardan farklı olarak tarafta hata durumu kabul edilmekte ve davalar husumetten reddedilmemektedir. 9. HD. si işçinin çalıştığı işvereni bilmemesini kabul edilebilir görmektedir. 9. HD. sinin içtihatlarına göre, iki firmanın ortaklarının aynı olduğu ve müvekkilinizin işverenin ünvanında yanılgıya düştüğünü, tarafta hata yapıldığını beyanla dava dilekçesinin SGK dan gelen işverene tebliğini talep ediniz. Zaten iş mahkemesi hakimi sıkça karşılaştığı ve prosedürü bildiği için kabul edecektir.

Cengiz Bey; yok isimler aynı değil, bayağı bildiğimiz apayrı isimlerde iki farklı tüzel kişiliği olan şirketler bunlar.

Lakin şirketlerinin ikisinin de YK vb. organ üyeleri aynı kişilerden oluşmakta. YK Başkanı da aynı...

Kanımca, şirketler tamamen aynı kişilere ait olduğundan müvekkilim işe alınırken "Onu da bu şirketimizin çalışanı olarak gösterelim" şeklinde bir düşünceleri olmuş olmalı şirketin başındaki gerçek kişilerin...

Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.Oğuzhan Dayar Cengiz Bey; yok isimler aynı değil, bayağı bildiğimiz apayrı isimlerde iki farklı tüzel kişiliği olan şirketler bunlar. Lakin şirketlerinin ikisinin de YK vb. organ üyeleri aynı kişilerden oluşmakta. YK Başkanı da aynı... Kanımca, şirketler tamamen aynı kişilere ait olduğundan müvekkilim işe alınırken "Onu da bu şirketimizin çalışanı olarak gösterelim" şeklinde bir düşünceleri olmuş olmalı şirketin başındaki gerçek kişilerin... Saygılarımla

bir işçi alacağı davamda 4 işçinin davasını x şirketine açtık. işçilerden 1 tanesi diğer işçilere göre 2-3 ay az çalışmış bu arada da asıl işveren işi başka bir taşeron firmaya vermiş biz de bu durumu cevap dielkçesi ile anladık bu işçi bizde hiç çalışmadı ki şeklinde gelen cevapla. hemen husumette sehven hata yapıldığını ve davalı tarafın gerçekte y firması olduğunu (ticaret sicil gazetesinden de devri ekleyerek) dilekçemizi sunduk ve dava o şirkete yöneltildi. ve kabulle sonuçlandı. işçinin yanılgısı sebebiyle ve diğer işçilerle aynı yerde çalışması ve aynı insanlardan emir ve talimat almasından bahisle davayı sehvenm bu şirkete açtığınızı düzeltilmesini talep edebilirsiniz.

Sayın Aladağ'ın da belirttiği gibi, usule yeni gelen bir düzenleme olan HMK.124 gereği “taraf değişikliği” isteminde bulunabilirsiniz.