Fazla Çalışma -geçici Görevlendirme- Tis

Müvekkilin kadrosu A kurumunda iken geçici görevlendirme yolu ile Özelleştirme İdaresinde görevlendirilmiştir. Kadrosunun bulunduğu işyerinde uygulanan TİS ne taraf sendikanın üyesidir.
Fazla çalışma alacağını, kadrosunun bulunduğu A kurumundan taleple dava açtık, mahkeme kabul etti, Yargıtay "fazla çalışma alacağı kadrosunun bulunduğu kurumdan değil fiilen çalıştığı Özelleştirme İdaresinden talep edilebilir" diyerek kararı bozdu.
Özelleştirme İdaresine karşı açacağım davada davacının fazla çalışma alacağının TİS'ne göre hesaplanması mümkün müdür?
(Kadrosunun bulunduğu A şirketi işyerinde çalışan işçilerin faydalandığı TİS'nin , fazla çalışma alacağı hesabına ilişkin hükümlerinin, geçici görevlendirme ile gönderildiği ve fiilen çalıştığı işyeri için de uygulanması mümkün müdür? Fiilen görev yaptığı kurum TİS'nin tarafı değil ancak işçi sendika üyesidir)

İşçi sendika uyesı oldugu ve geçici görevlendirme ile özelleştirme idaresinde çalıştığından bahisle, sendikal haklarından vazgecırelemeyecgının dusunulmesı gereklidir Geçici görevlendirme ile sendikal haklar son bulmaz dusuncesındeyım. Bu nedenle her nekadar işyerı TİS 'nin tarafı değil isede , TİS çerçevesinde haklarını talep edebileceğini düşünmekteyim.

merhaba arkadaşlar,
Sn. ekinheval ,
soruda bahsi geçen yargıtay kararını ekleyebilir misiniz?
saygılarımla iyi çalışmalar