İşçinin Statü Değişikliği

İş akdi ile çalışan bir işçi zaman içerisinde ...departman müdür yardımcılığı görevine getirilmiştir. ancak daha sonra şirket yeniden yapılanma bahanesi ile işçinin statüsünü ...şefi olarak değiştirmiştir (bir tür tenzil). yapılan iş aynı ücret aynıdır. bu durumda işçi lehine haklı nedenle fesih hakkı doğar mı? lütfen kanuni dayanağını veya yargıtay kararını belirterek cevaplayınız.
11-02-2001 18:13:15

Sayın Emel Emekçi,
İş Yasasında işçinin haklı fesih nedenleri sayılmıştır. Bu nedenler
arasında 'işçinin unvanının değiştirilmesi' gibi bir neden bulunmadığından işçi lehine haklı fesih nedeni doğmaz kanısındayım.

İş aynı ve ücret aynıysa tenzil yok demektir. İş hukukunda statüden söz edilemez. Ancak, işçinin bilgisine, deneyimine uygun olmayan bir '' iş'' ten söz edilebilir ki, olayımızda yapılan 'iş' aynıdır.

Umarım dayanaklarım sağlamdır.

Saygılarımla.

Değişikli nedeniyle iş koşullarında işçi aleyhine esaslı tarzda değişiklik meydana gelmediği takdirde işçinin haklı fesih hali doğmaz, esaslı değişiklik halinde ise (yeterki aksi sözleşmede düzenlenmesin) işçinin İş Yasasının 16. maddesi uyarınca haklı fesih hakkı doğar.Bu durumda, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ancak kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Ayrıca Yasanın 18. maddesi uyarınca, bu fesih bildiriminin değişiklik öğrenildikten sonraki 6 iş günü içerisinde kullanılması gerekir.Aksi takdirde işçinin esaslı değişikliği zımnen kabul ettiği varsayılır ve haklı fesih hakkı düşer.