Işverenin Azarlamasindan Dolayi Stres Yapan Kadinin Çocuğunun Düşmesi

Henüz mesleğin ilk ayında olmama rağmen çok ağır bir dava almamdan dolayı değerli üstadlarımdan aşağıda yazacağım olay hakkında bilgi ve birikimlerini esirgememelerini diliyorum.
Somut olayda müvekkilim 2,5 aylık hamile olup işveren şefi fazla mesai yapmaya zorlamıştır.Müvekkilim bu zorlama karşısında direnerek hamile olduğu gerekçesiyle fazla mesai yapmayacağını söylemiş ve akabinde işverenliğin şefiyle tartışmışlardır.İşverenlik şefi fazla mesai yapmayacaksa işten ayrılması gerektiğini söylemiş müvekkil ise işten ayrılmayacağını ve fazla mesai de yapmayacağını sert bir dille söylemiştir.Buraya kadar her şey normal iken akşam evine giden müvekkik bu olay üzerine sinirlenip çok stres yapmıştır.BUNUN NETİCESİNDE İSE 2,5 AYLIK CENİNİN KALBİ DURARAK VEFAT ETMİŞTİR.Doktor sözlü olarak sinir ve stresten dolayı CENİNİN VEFAT ETTİĞİNİsöylemesine rağmen kürtaj raporunda herhangi bir neden yazmamıştır.Yapmam gereken cezai ve hukuki olarak nelerdir?Üstadların elinde bununla ilgili bir yargıtay kararı var mıdır?Davayı kime karşı hangi miktarda hangi mahkeme de açmalıyım?Cevaplar için çok teşekkürler

Aramıza hoş geldiniz sayın meslektaşım

Olay-Hukuk bağlantısını birlikte kurmaya ne dersiniz ?

1.OLAY ve HUKUK

a.Ceninin ölümü - Doktorun sözlü beyanı - Kürtaj raporu

b.Kürtaj raporunda herhangi bir neden yazılmamış olmasının yazılı taleple sorgulanması (Kurumsal ve/veya kişisel Sorumlular)

c.Nedensellik ve Kanıt (Müvekkilenin yaşı-Sağlık raporları- Tartışmanın Tanıkları)

d.Hizmet Sözleşmesi - Fazla mesai - Fazla mesaiye Zorlamak – İşten ayrılması uyarısı

2.DAVA (Hukuk – Ceza)

a.(Olası) Davalılar (Sorumlular)

b.Tazminat (Maddi-Manevi) - Tazminat miktarı

c.Görevli Mahkeme - Yetkili Mahkeme


Kahve molası...


CENİN - HAKSIZ FİİL NEDENİYLE tazminata hak kazanabilmek …

“Haksız fiil tarihinde taraf ehliyetinin bulunması, diğer bir deyişle sağ olunması gerektiği açıktır.
Taraf ehliyeti, medeni hukuktaki medeni haklardan yararlanma (hak) ehliyetinin usul hukukunda büründüğü şekildir. Medeni haklardan yararlanma ehliyetine sahip her gerçek kişinin yaşadığı sürece taraf ehliyeti vardır.

Kişilik sağ olarak doğumla başlar ve ölümle son bulur. Bunun tek istisnası cenin için söz konusu olup; hukukumuzda, ceninin medeni haklardan yararlanma ehliyetinin, gerektirici koşula bağlı bir ehliyet olduğu kabul edilmektedir.

Kural olarak medeni haklardan yararlanma ehliyeti, cenin tam olarak sağ doğduğunda gerçekleşir ve geriye etkili olarak ana rahmine düştüğü günden itibaren hüküm ve sonuç doğurur. Bu nedenlerle, ancak kaza tarihinde ana rahmine düşen cenin, sağ ve tam olarak doğmak koşuluyla haksız fiilden dolayı maddi ve manevi tazminat isteyebilir.” (Y.21.HD.E.2014/7579, K.2014/9615, T.30.4.2014)

Yine kahve...

1.HUKUK - HAKSIZ FIIL SEBEBIYLE maddi ve manevi tazminat istemi...

2.CEZA- Olayda SUÇ TEŞKİL EDEN HAKSIZ FİİL olup olmadığı ...

Devam etmek üzere...

Sayın üstadım öncelikle bilgilendirmenizin devamını dilemekle birlikte olayla ilgili bir başka hususu merak etmekteyim.Anne ve baba için çocuk düştüğü için manevi tazminat talep edebilir miyiz?

Öncelikle müvekkiliniz, fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamış mı veya fazla mesai yapmayı peşinen kabul eden bir iş sözleşmesi imzalamış mı bu irdelenmeli.
Eğer böyle bir onay varsa müvekkiliniz, geçerli bir mazereti olması halinde fazla mesai yapmak zorunda değildir. Bu mazeretin de haklı olması gerekir.(ör: çocuğun düşme tehlikesi olması ya da doktor tarafından istirahat yapılmasının söylenmesi vb.)
Olayınızda, işveren onay almışsa, bu onaya bağlı olarak işçinin iş akdini feshedeceğini belirtmiş olabilir.
Söz konusu durumda ceninin ölümüyle illiyet bağı oluşmadığı kanaatindeyim zira ölümü sadece bu olaya bağlamak ve ispatlamak zor. Eğer tersi durum olsaydı illiyet bağı kurulabilirdi.(ceninin düşme tehlikesi olmasına rağmen ve bunu belgelemeye rağmen işverenin fazla mesaiye zorlaması gibi..)
Olay sırasında işveren tarafından hakaret, tehdit..vb. içerikli sözler söylenmişse bu konuda şikayette bulunulabilir. Koşulları oluşmuşsa manevi tazminat davası da açılabilir.

İşverenin işçiden fazla çalışmasını talep etmesi karşılığında işçinin bunu reddetmesi dürüstlük kurallarına aykırı olmamalıdır. Ancak müvekkiliniz gebe olduğu için ilgili mevzuata göre gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ayrı olarak bu işçilere fazla çalışma da yaptırılamaz. Gece çalışması Kadın işçiler, gebe olduklarının hekim raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen müddette gece çalıştırılamazlar. Bu nedenle işyerindeki şefin müvekkilinize mobbing uyguladığı ve psikolojik baskı yaptığı gerekçesiyle manevi tazminat davası açmanızı öneririm. Ayrıca işyerinde çalışan diğer işçilerle sizin müvekkiliniz arasında ayrımcılık yapılıyorsa eşit davranma ilkesine aykırılık ve ayrımcılık nedeniyle de tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Alıntı: cebricra...olayla ilgili bir başka hususu merak etmekteyim.Anne ve baba için çocuk düştüğü için manevi tazminat talep edebilir miyiz?

Sayın meslektaşım, sorunuz için teşekkür ederim.

Manevi tazminat; ne bir ceza ne de gerçek anlamda bir tazminattır. "Zarara uğrayan kişinin çektiği acıyı, duyduğu elem ve üzüntüyü bir nebze olsa da dindiren, zarara uğratan olay sebebiyle oluşan ruhsal tahribatı onarmaya yarayan bir araçtır."
Bu tanımla evet, manevi tazminat talep edebilirsiniz (TBK. 49 vd.) görüşündeyim. Talep etmek / Elde etmek

Saygılar