İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi...

Sayın Meslektaşlarım,

Müvekkil 4 yıldır bir güvenlik firmasına bağlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. Bu süre zarfında maaşı daha yüksek olmasına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta ve günde 12 saat çalışma yapmasına rağmen mesai ücretlerini alamamaktadır.Müvekkilin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedersek kıdem tazminatı ve fazla çalışmaya ilişkin taleplerimize İş K. m.26 daki 6 günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreler engel teşkil eder mi? Olayımıza göre bu süreleri nasıl değerlendirmeliyim? Haklı nedenle feshe yol açan sebeplerin süreklilik teşkil etmesine dayanarak davayı kabul ettirebilirmiyiz? Konuyla ilgili içtihat paylaşabilirseniz çok sevinirim.

İyi çalışmalar...

Alıntı: Yazan Av.MAY Sayın Meslektaşlarım, Müvekkil 4 yıldır bir güvenlik firmasına bağlı güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. Bu süre zarfında maaşı daha yüksek olmasına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılmakta ve günde 12 saat çalışma yapmasına rağmen mesai ücretlerini alamamaktadır.Müvekkilin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedersek kıdem tazminatı ve fazla çalışmaya ilişkin taleplerimize İş K. m.26 daki 6 günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreler engel teşkil eder mi? Olayımıza göre bu süreleri nasıl değerlendirmeliyim? Haklı nedenle feshe yol açan sebeplerin süreklilik teşkil etmesine dayanarak davayı kabul ettirebilirmiyiz? Konuyla ilgili içtihat paylaşabilirseniz çok sevinirim. İyi çalışmalar...

Haklı nedenle feshe yol açan sebeplerin süreklilik teşkil etmesine dayanarak davayı kabul ettirebilirsiniz. Sizin olayınızda 6 günlük süre her gün yeniden başlıyor çünkü.

YARGITAY 9.HD 20.01.2004 tarih ve 2003/10129 E. 2004/357 K. sayılı kararı

ÖZET :
Dava, kıdem tazminatı, ücret ve fazla mesai ücretinin ödetilmesi istemine ilişkindir.
Davacı işçi, iş sözleşmesini 1475 Sayılı İş Kanununun 16. maddenin 2. fıkrası uyarınca fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret yerine asgari ücretten yatırılması nedeniyle haklı olarak feshettiğini bildirerek işyerinden ayrılmıştır. Davada fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ve sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmadığı mahkemece kabul edildiği halde, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
Olayda, davalı işverenin fesih iddiası yoktur. Davacı işçi, iş akdini haklı olarak feshettiğine göre, kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir.


DAVA :
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret ve fazla mesai ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.1.2004 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Murat E. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


KARAR :
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının temyizine gelince:
Davacı işçi, iş sözleşmesini 1475 Sayılı İş Kanununun 16. maddenin 2. fıkrası uyarınca haklı olarak feshettiğini bildirerek işyerinden ayrılmıştır. Anılan fesih yazısında fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret yerine asgari ücretten yatırılması fesih nedeni olarak gösterilmiştir. Davacının açmış olduğu bu davada fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ve sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmadığı mahkemece kabul edildiği halde, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir. Buna gerekçe olarak da, davacı işçinin işverene verdiği zararın on günlük ücretinin üzerinde olması gösterilmiştir. Bu konuda belirtmek gerekir ki, davalı işverence davacının iş sözleşmesi zarar iddiasıyla feshedilmiş değildir. Esasen somut olayda davalı işverenin fesih iddiası da bulunmamaktadır. Davacı işçi, iş sözleşmesini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olması ve sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması sebebiyle 1475 Sayılı İş Kanunun 16/2-d bendi uyarınca haklı olarak feshettiğine göre, kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir.
Mahkemece anılan isteğin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.


SONUÇ :
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 375.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,20.1.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Sürelerle ilgili bir sıkıntınız olacağını düşünmüyorum. Özellikle sigorta primlerinin eksik ödenmesi nedeniyle fesih hakkınız sizin öğrenme tarihinizden başlar.

Merhaba,

sizin olayınızda müvekkiliniz iş kanunu 24/II/e kapsamında iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Burada 6 günlük hak düşürücü süre söz konusu değil zira hergün aynı olay tekrarlanıyor.

Ancak sizin olayınızda olmasada bu tür olaylarda şuna dikkat etmek gerekiyor : - işçilik alacaklarında zaman aşımı 5 yıl.

Bir diğer husus ise hergün 12 saat çalışmanın hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dair yargıtay kararları var. bunları incelemenizde ispat konusunda size yön verecektir.