İşçinin haklı nedenle akdi feshinde kıdem tazminatı

Merhabalar,

Bir müvekkilimiz şu anda çlıştığı iş yerinde 7 senedir çalışıyor ancak aynı görevde daha iyi ekonomik ve sosyal şartlarla başka bir firmaya geçmek istiyor ve ayın 1 mayıs itibariyle iş başı yapması gerekiyor. Şu anda çalıştığı yerde de işverenleri ayrılırsan kıdem tazminatı vermem demiş.7 senelik tazminatı da müvekkil alıp, ay başı itibairyle yeni yer başlamak istiyor. İş Kanununa göre işççinin haklı nedenle derhal feshi düzenlenmiş ancak nasıl bir yol izlememiz gerekir bir türlü bulamadık. Fİkirleriniz ve elinizdeki kararları rica ediyorum. Ayrıca daha iyi bir yerde iş buluyor olması acaba mahkememizin düşüncesinde bir olumsuz hava yaratır mı?

Saygılar ve teşekkürler

Sayın martinez;

Müvekkiliniz yönünden haklı nedenle fesihin şartları yok ki. Başka bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ve rızasıyla sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Saygılarımla..

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

YARGITAY 9.HD. 2003/1961 E. 2003/14526 K.

• kıdem tazminatı ( işyerini Terk - Davacı işyerini yeni iş Bulduğu Gerekçesiyle Terk Ettiğinden Feshin Haklı Nedene Dayandığı )
• işYERİNİ TERK ( işçinin yeni iş Bulması Sebebiyle işyerini Terk Etmesi - kıdem tazminatı Talebinin Reddi Gereği )

ÖZET :
Fesihle ilgili bilgi veren taraf tanıkları yeni bir iş bulması sebebiyle davacının işyerinden ayrıldığını doğrulamışlardır. Bu nedenlerle kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.

DAVA :
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR :
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı haklı bir neden bulunmadığı halde iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sona erdirildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Davalı ise haklı bir neden bulunmadığı halde davacının işyerini terk ederek hizmet akdini işçinin sona erdirdiğini savunmuştur. Mahkemece davacı tarafından iddia edilmediği ve tanıklar tarafından doğrulanmadığı halde, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle akdin davacı tarafından sona erdirildiğini kabul ederek kıdem tazminatını hüküm altına almıştır. Fesihle ilgili bilgi veren taraf tanıkları yeni bir iş bulması sebebiyle davacının işyerinden ayrıldığını doğrulamışlardır. Bu nedenlerle kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ :
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.09.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.


http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=40828

Alıntı: Başka bir işyerinde çalışmak için kendi isteği ve rızasıyla sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Tamamen katılıyorum, ancak bir de soru ekliyorum: Müvekkilinizin sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden ödenmiş mi?

Merhaba.,
sizde taktir edersinizki iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi haizdir.Ancak olayınızda iş kanunu md 18 kapsamında işçinin tek taraflı olarak iş sözleşmesini fesih için geçerli bir nedenin varlığı aranır.kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorum.

daha iyi şartlar varsa çeketini alıp gidebilir. ancak hem keyfe kedere gidip hem de kıdem isteyemez. ancak haklı sebeplerle iş aktini sona erdirebilir.

Alıntı: bir türlü bulamadık

Bir türlü bulamadıysanız, işçi hizmet akdini haklı olarak feshetmiyor.

İşçi, haklı olmayan bir dava için haksız kazanç elde etme yolunu mu araştırıyor?

Meslektaşımın "Bir türlü bulamadık" lakırdısından ben şunu anlamak istiyorum:

İşçi işinden memnun değil, fazla mesai yapılıyor ama ücreti ödenmiyor, 1000 TL ücret almasına rağmen asgari ücret üzerinden sigortası yatırılıyor veya yıllık izin kullandırılmıyor, işçi daha iyi bir iş bulduğu için ayrılmak istiyor, ancak sözleşmeyi feshederken haklı olmasına rağmen haklılığını bir türlü ispat edemiyor, tanık yok, bordrolara ve izin defterlerine imza atılmış, parayı bankadan çekiyor, izlememiz gereken yolu bir türlü bulamadık...

Kolay Gelsin...

İş sözleşmesi işçi tarafından iki şekilde tek taraflı olarak fehedilebilir: süreli fesih(istifa) ve süresiz(haklı nedenle) fesih. Süreli fesih İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve fesih bildiriminin yapılmasından sonra bildirim süresi diye adlandırılan belli bir süre geçtikten sonra sözleşmenin sona erdiği fesih türüdür. İşçi bu madde hükmüne dayanarak sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ise iş ilişkisinin devamını zora sokan bir takım haklı nedenlerin ortaya çıkması durumunda süresi belirsiz sözleşmelerde fesih bildirim süresi tanımadan ve ihbar tazminatı ödemeden sözleşmeyi derhal feshedebileceği fesih türüdür ve İş Kanunu'nun 24. ve 83.; ayrıca Toplu İş Sözleşmesi, Grev Ve Lokavt Kanunu’nun 45. maddelerinde düzenlenmiştir. İşçi bu hükümlere dayanarak iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanacaktuır. İş Kanunu'nun 24. maddesinde yapılan düzenleme sınırlı değildir ve en çok rastlanan olaylar biçiminde anlamak mümkündür. Kanunun 24/II-f maddesi uyarınca(çalışma şartlarının uygulanmaması) işçinin yasadan, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinden kaynaklanan hakları işverence yerine getirilmiyorsa ( söz gelimi toplu iş sözleşmesinde "işçilere öğle yemeği verilir" hükmü bulunmasına rağmen işçilere öğle yemeği verilmemesi durumunda) işçi sözleşmeyi derhal fehedebilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Öncelikle bu durumu araştırmanızı tavsiye ediyorum; çünkü bu koşullar genellikle işverenler tarafından yerine getirilmiyor. yukarıda belirttiğim maddeler dışında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi mümkün değildir. bu durumda müvekkiliniz iş sözleşmesini sırf daha iyi ekonomik ve sosyal şartlarla başka bir iş bulduğundan bahisle feshettiği için kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. ancak müvekkiliniz iş sözleşmesini kesin olarak feshedecekse ve kıdem tazminatı alacağı için dava açılacaksa müvekkilinizle aynı iş kolunda fakat farklı bir işyerinde ve farklı bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sosyal,ekonomik haklarını araştırmanızı, sosyal ve ekonomik haklar açısından diğer işyerlerinde çalışan işçilerle müvekkilinizin hakları açısından kayda değer bir farklılık olduğu kanaatine ulaşırsanız, müvekkilinizin bahse konu işyerinde çalışmasının hakkaniyete aykırı olduğunu, bu durumun Anayasa'nın 18. maddesinde yer alan "angarya yasağı"na aykıılık teşkil ettiği iddiasıyla dava açmanızı( her ne kadar sonuç almanız zor görünse de) öneririm.

herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...

Alıntı: herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...

Sayın av.eduss;

Yapılan sözleşme uyarınca cezai şart kararlaştırılmadığına göre kanaatimce herhangi bir yaptırımın söz konusu olmayacağını söylemek mümkündür. Ayrıksı olarak; sözleşmenin diğer tarafı olan işyeri, iki hafta sonra çalışmaya başlanmadığı için (sırf bu nedenle) zarara uğradığını iddia ve ispat ederse hakkaniyet gereği işçi, zararı gidermek durumunda kalabilir. Elbette ki bu ihtimalin gerçekleşmesi son derece düşüktür.

Saygılarımla..

Alıntı: herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...

Sayın Eduss ben burada sözleşmenin kurulduğunu düşünüyorum. Dolayısıyla işçi sözleşmeyi feshetmek istiyorsa ihbar önellerine uymak zorundadır. Uymadığı takdirde işverenin ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilecektir.

Bir önceki yanıta katılıyorum, iş akdinin feshinde de, işveren olsun işçi olsun, öngörülen usule (mehile) uyulmalıdır...

Alıntı: Yazan av.eduss herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...

Ben de diğer katılımcılar gibi düşünüyor (iş akdinin kurulmuş olduğuna), ancak işçi açısından bir yaptırımın sözkonusu olamayacağını düşünüyorum. Şahsi düşüncem, bir sözleşmede tek taraflı bir deneme süresinin kararlaştırılmış olması hakkaniyetle bağdaşmaz. Zira yasa (4857/15); "taraf" değil, "taraflar" dan sözetmektedir.

Alıntı: Yazan Atahun Ben de diğer katılımcılar gibi düşünüyor (iş akdinin kurulmuş olduğuna), ancak işçi açısından bir yaptırımın sözkonusu olamayacağını düşünüyorum. Şahsi düşüncem, bir sözleşmede tek taraflı bir deneme süresinin kararlaştırılmış olması hakkaniyetle bağdaşmaz. Zira yasa (4857/15); "taraf" değil, "taraflar" dan sözetmektedir.

Sorunun ikinci kısmına pek dikkat etmemişim. Teşekkürler. Gerçekten yasanın 15/2 maddesi tarafların deneme süresi içinde bildirimsiz/tazminatsız fesih hakkı olduğunu düzenliyor. Bu durumda somut olaydaki tek taraflı deneme süresi koşulunu geçersiz saymak gerekir.

Saygılar.

Sayın Atahun güzel tespitiniz için teşekkürler. Fakat şunu sormak istiyorum. Somut olayda işçi henüz yeni işe başlamadan sözleşmeyi feshediyor. Deneme süresinin başlaması için fiili olarak çalışmanın başlaması gerekmez mi? Yoksa biraz mantıksız olmuyor mu? Uzaktan denedim bana göre değilmiş demek gibi birşey

Alıntı: Yazan fatih avsar Sayın Atahun güzel tespitiniz için teşekkürler. Fakat şunu sormak istiyorum. Somut olayda işçi henüz yeni işe başlamadan sözleşmeyi feshediyor. Deneme süresinin başlaması için fiili olarak çalışmanın başlaması gerekmez mi? Yoksa biraz mantıksız olmuyor mu? Uzaktan denedim bana göre değilmiş demek gibi birşey

Fatih bey, sizinkisi de güzel bir soru.

Bu olayda, deneme süresi daha denenmeden bitiyor zaten.