Şİrketten ayrılmak isteyen personelin diğer şirket personellerine attığı e-mail

Halen şirkette çalışmakta olan ancak 15 yıl 3600 günü doldurduğu için kıdem tazminatını alıp ayrılmak isteyen bir personele çıkışını henüz vermedik.

O iş sözleşmeme son verin bütün haklarımı ödeyin diyor; biz de bu hakkı kullanmak istiyorsanız işten kendi isteğinizle ayrılmanız gerekiyor dedik vs derken durum biraz tırmanmaya başladı.

En son dün yapılan konuşmalardan sonra bu personel diğer tüm personele kurumsal e-maillerinden ulaşmak sureti ile işvereni ve işyerini kötüleyen; diğer personeli işverene karşı kışkırtan hatta yer yer üzeri kapalı hakaretler içeren bir email göndermiş güya veda emaili arkadaşlarına falan da teşekkür etmiş ama yukarıda belirttiğim konuları da yazmış.

Bu durumda bu e-maili İş Kanunu açısından HAKLI FESİH sebebi sayıp tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir miyiz?

SSK dan getirdiği yazıyı size teslim etti mı ?

Evet bir ihtarname ile gönderdi biz de tebliğ aldık ancak ihtarnamede "iş sözleşmeme son verilmesi" şeklinde bir ifade kullandığı ve yazılı olarak işten ayrılma dilekçesi vermediği için gönderilen yazıyı biz işten ayrılma olarak işleme almadık.

ihtarnamede "kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bulunmaktayım bu nedenle 19.08.2011 tarihine kadar tüm hak ve alacaklarımın ödenmesi ve iş akdime son verilmesi" diyor...

Farkedermiki sonuc itibari ile istifa ederse de kıdeme hak kazanmayacak mıdır ?

Sayın Toklu, kıdem tazminatı alabilir yazısı size teslim edildi ise bu İş Kanunu 14-1-5 gereği kıdem tazminatı alarak iş akdinin sona erdirilmesi istediği anlamı taşır. Başka bir beyana gerek yok. E-posta ile yapılan gönderimler eğer işçinin ihtarından sonra olmuş ise zaten iş akdi işçi tarafından feshedilmiş olduğundan, bu andan sonra yeni bir fesih mümkün değildir.Şartları varsa genel hükümlere göre tazminat isteyebilirsiniz.